浙江省工伤最低赔付标准是多少

（一）工伤医疗费用：在浙江省，工伤医疗费用需按实际发生的金额来计算，并且要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准，只有这样的费用才能由工伤保险基金予以支付。如果有不符合上述标准的费用，工伤保险基金是不会承担的，可能就需要职工自行承担或者根据具体情况由其他责任方承担。
（二）一次性伤残补助金：这部分赔偿是根据伤残等级来确定的。比如十级伤残，对应的是7个月的本人工资。这里的本人工资有明确的界定，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。不同的伤残等级对应的月数是不一样的，伤残等级越高，对应的月数一般越多，获得的一次性伤残补助金也就越多。
（三）停工留薪期工资：职工在停工留薪期内，工资福利待遇保持不变，要按照原工资待遇进行发放。这是为了保障职工在受伤治疗期间的基本生活和权益，使其不至于因为受伤而遭受经济上的损失。
（四）一级至四级伤残待遇：如果职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残，那么要保留劳动关系，同时退出工作岗位，并且可以享受相应的伤残津贴等待遇。这些待遇的具体数额是根据工资基数和伤残等级等多种因素来确定的。

法律依据：《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工因工致残被鉴定为不同伤残等级的，按照相应规定享受从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金等不同待遇，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受相应的伤残津贴等相关待遇。

法律分析：
1. 浙江省工伤赔付无统一“最低赔付标准”，需依据具体情况确定赔偿数额。
2. 工伤医疗费用，实际发生且符合相关目录、标准的，由工伤保险基金支付，确保费用合理且有依据。
3. 一次性伤残补助金因伤残等级而异，如十级伤残为7个月本人工资，本人工资有明确界定，保障赔偿与职工收入相关联。
4. 停工留薪期工资福利待遇不变，按原工资待遇发放，维持职工受伤期间生活水平。
5. 一级至四级伤残职工保留劳动关系、退出工作岗位，享受伤残津贴等待遇，具体根据工资基数和伤残等级等确定。
提醒：
工伤赔付涉及多种因素，具体案情不同解决方案不同，建议咨询专业人士进一步分析。

浙江省工伤赔付涉及多个项目，不存在统一的“最低赔付标准”。

1. 工伤医疗费用：按实际发生且符合相关诊疗、药品及住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。
2. 一次性伤残补助金：依伤残等级而定，如十级伤残是7个月本人工资，本人工资指工伤职工受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。
3. 停工留薪期工资：福利待遇不变，按原工资待遇发放。对于一级至四级伤残职工，保留劳动关系、退出工作岗位，享受的伤残津贴等待遇根据工资基数和伤残等级等确定。

建议用人单位和职工都应重视工伤认定和劳动能力鉴定，严格按规定准备和提交相关材料，确保认定和鉴定结果准确，以此确定合理的赔偿数额，保障双方合法权益。

结论：
在浙江省，工伤赔付包含多个项目，不存在统一的“最低赔付标准”，赔偿数额需根据具体工伤认定情况和劳动能力鉴定结果等确定。
法律解析：
1、工伤医疗费用：实际发生且符合相关目录、标准的费用，由工伤保险基金支付，保障职工合理的医疗支出。
2、一次性伤残补助金：因伤残等级而异，如十级伤残为7个月本人工资，本人工资按工伤前12个月平均月缴费工资计算，体现对不同伤残程度的合理补偿。
3、停工留薪期工资：福利待遇不变，按原工资待遇发放，保障职工受伤期间的生活。对于一级至四级伤残职工，保留劳动关系，退出工作岗位，享受根据工资基数和伤残等级等确定的伤残津贴等待遇。
工伤赔付涉及多个因素，情况较为复杂。如果您在浙江省遇到工伤赔付相关问题，建议向专业律师或相关部门咨询，以确保自身合法权益得到保障。

1. 在浙江省，工伤赔付项目多样，不存在所谓统一的“最低赔付标准”。工伤赔付需综合多方面情况来确定具体数额。
2. 工伤医疗费用的支付，是以实际发生且符合相关诊疗、药品及住院服务标准的费用为准，由工伤保险基金来承担。
3. 一次性伤残补助金因伤残等级而异，像十级伤残是7个月本人工资，这里的本人工资是工伤前12个月平均月缴费工资。
4. 停工留薪期工资待遇不变，按原工资发放。若职工伤残为一级至四级，保留劳动关系、退出岗位，享受的伤残津贴等待遇由工资基数、伤残等级等多因素决定。总之，要依据工伤认定和劳动能力鉴定结果定赔偿。