重庆工伤8级伤残赔偿是怎么算的

重庆八级工伤赔偿计算涉及多个项目：
1. 一次性伤残补助金：依《工伤保险条例》，为11个月本人工资，本人工资指工伤职工受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。
2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：均以解除劳动关系之日本市上年度职工月平均工资为计发基数，前者八级是6个月，后者八级为12个月。
3. 其他赔偿项目：停工留薪期工资按医疗机构休假证明确定期限，原工资福利待遇发放；医疗费按实际发生额报销；护理费依护理需要确定。

建议工伤职工及时收集相关证明材料，如工资流水、医疗票据、休假证明等，以便准确计算赔偿金额。同时，可咨询专业律师或相关部门，确保自身合法权益得到充分保障。

（一）明确一次性伤残补助金计算方式
在重庆，八级工伤的一次性伤残补助金按照《工伤保险条例》规定，为11个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。所以要准确计算这部分赔偿，需确定工伤职工受伤前12个月的平均月缴费工资，再乘以11个月即可。

（二）计算一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金
这两项补助金均以解除劳动关系之日的本市上年度职工月平均工资为计发基数。其中，一次性工伤医疗补助金，八级的标准是6个月，也就是用解除劳动关系之日的本市上年度职工月平均工资乘以6；一次性伤残就业补助金，八级是12个月，计算方法是用该计发基数乘以12。

（三）核算其他相关赔偿项目
停工留薪期工资要根据医疗机构出具的休假证明确定期限，按原工资福利待遇发放。也就是职工在停工留薪期内，单位应按照其原来的工资福利待遇支付工资。医疗费按照实际发生额报销，需要保留好相关的医疗费用票据等凭证。护理费则根据护理需要确定，比如根据护理级别、时长等因素综合计算。

法律依据：《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为八级伤残的，享受从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为11个月的本人工资；职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

结论：
在重庆，八级工伤赔偿涉及多个项目，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，还有停工留薪期工资、医疗费、护理费等需按具体情况计算。
法律解析：
1、一次性伤残补助金：依据《工伤保险条例》，为11个月本人工资，本人工资是工伤职工受伤或患职业病前12个月平均月缴费工资。
2、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：均以解除劳动关系之日本市上年度职工月平均工资为计发基数，前者八级是6个月，后者八级是12个月。
3、其他赔偿项目：停工留薪期工资按医疗机构休假证明确定期限，按原工资福利待遇发放；医疗费按实际发生额报销；护理费根据护理需要确定。工伤赔偿计算较为复杂，涉及多种因素和具体情况。若你对重庆八级工伤赔偿还有疑问，建议向专业律师或相关法律机构咨询，以保障自身合法权益。

在重庆，八级工伤赔偿计算有这些要点：
1. 一次性伤残补助金：按《工伤保险条例》，是11个月本人工资。这里本人工资是工伤职工受伤或患职业病前12个月平均月缴费工资。比如，月缴费工资5000元，补助金就是55000元。
2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：都以解除劳动关系时本市上年度职工月平均工资为基数。医疗补助金八级算6个月，就业补助金八级算12个月。
3. 其他赔偿：停工留薪期工资依医疗机构休假证明定期限，按原待遇发；医疗费按实际报销；护理费按护理需求算，具体要结合实际情况确定赔偿数额。

法律分析：
1. 一次性伤残补助金方面，八级工伤按11个月本人工资计算，本人工资是工伤前12个月平均月缴费工资，这保障了职工因工伤伤残后有一定经济补偿，工资计算标准明确，避免争议。
2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，均以解除劳动关系之日本市上年度职工月平均工资为基数，分别为6个月和12个月，这考虑到职工后续医疗及再就业可能面临的困难。
3. 其他如停工留薪期工资按原待遇发放，体现对职工受伤期间生活保障；医疗费实报实销、护理费按需确定，都是合理补偿职工实际损失。
提醒：
具体赔偿数额因个人工资、当地平均工资等因素而异，若对赔偿计算存在疑问，建议咨询专业人士进一步分析。