员工发生工伤后社保赔偿吗

员工发生工伤后，社保会予以赔偿，工伤保险作为社保一部分，为工伤职工提供保障。

1. 社保赔偿范围：若认定为工伤，社保承担相应费用，包括治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等。对于构成伤残的情况，会依据伤残等级支付一次性伤残补助金等。
2. 用人单位承担部分：部分费用需用人单位承担，比如停工留薪期的工资福利等。
3. 赔偿前置程序：要获得社保赔偿，须按规定进行工伤认定和劳动能力鉴定等程序。

建议用人单位及时为员工缴纳工伤保险，避免因未参保而承担更多赔偿责任。员工发生工伤后，要积极配合相关程序，准备好证明材料，确保自身权益得到保障，相关部门也应加强对工伤认定及赔偿流程的宣传和指导。

（一）工伤认定程序：
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。提出工伤认定申请应当提交下列材料：工伤认定申请表；与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
（二）劳动能力鉴定程序：
职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
（三）社保赔偿费用范围：
认定为工伤后，社保会承担相应费用，包括治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等。对于构成伤残的，会根据伤残等级支付一次性伤残补助金等。
（四）用人单位承担费用范围：
用人单位需要承担停工留薪期的工资福利等费用。

法律依据：《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

结论：
员工发生工伤后，认定为工伤的，社保会承担如治疗工伤的医疗费用、康复费用等相关费用，构成伤残的还会按伤残等级支付一次性伤残补助金等；而停工留薪期的工资福利等部分费用由用人单位承担，且获取社保赔偿需先进行工伤认定和劳动能力鉴定等程序。
法律解析：
1、工伤保险作为社保一部分，在职工工伤时发挥重要保障作用。按规定，认定工伤后，社保承担相应费用，像医疗、康复费用及住院伙食补助费等，为职工工伤治疗及康复提供经济支持。对于构成伤残的职工，依据伤残等级支付一次性伤残补助金等，保障其后续生活。
2、用人单位需承担如停工留薪期的工资福利等费用，这是其应尽的责任，以保障职工在工伤期间的基本生活。
3、工伤认定和劳动能力鉴定是获取社保赔偿的前置程序，只有按规定完成这些程序，才能确保职工合法、顺利地获得社保赔偿。若对工伤赔偿相关程序及责任承担存在疑问，建议向专业律师或相关法律机构咨询。

1. 员工要是工伤了，社保会给予赔偿。工伤保险属于社保范畴，就是专门用来保障工伤职工的。
2. 一旦认定为工伤，社保会负担相关费用。像治疗工伤的医疗费用、康复费用以及住院伙食补助费等，它都会支付。要是构成伤残，还会依照伤残等级发放一次性伤残补助金之类的。
3. 但有些费用得由用人单位来承担，例如停工留薪期的工资福利等。
4. 要拿到社保赔偿，得按规定先完成工伤认定和劳动能力鉴定等程序，这是必不可少的前置环节，只有这样才能顺利获得赔偿。

法律分析：
1. 工伤认定是关键：员工发生工伤后，只有经过法定的工伤认定程序，被认定为工伤，才能享受相应的社保赔偿待遇。这是后续所有赔偿的基础。
2. 社保赔偿范围明确：社保会承担多种费用，像治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等，构成伤残的按伤残等级支付一次性伤残补助金等，这些保障了工伤职工的基本权益。
3. 用人单位责任不可免：用人单位需承担部分费用，比如停工留薪期的工资福利等，这体现了用人单位对员工工伤的责任分担。
4. 劳动能力鉴定必要：对于伤残情况，需进行劳动能力鉴定，以此确定伤残等级，进而确定具体的赔偿标准。

提醒：
工伤认定和劳动能力鉴定程序复杂，不同案情处理方式有别，建议咨询我进一步分析。