工伤鉴定不够级怎么赔偿

工伤鉴定未达级别的情况下，职工仍可获得相应赔偿。
1. 医疗费方面，工伤保险基金承担符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录以及住院服务标准的工伤治疗费用，确保职工基本医疗需求得到保障。
2. 住院伙食补助费，工伤保险基金会依照当地规定标准予以支付，减轻职工住院期间的生活负担。
3. 停工留薪期工资，职工因工伤暂停工作接受治疗期间，单位需按月支付原工资福利待遇，维持职工正常生活。
4. 护理费，若工伤职工停工留薪期生活不能自理且单位未派人护理，职工可参照当地护工同等级别护理劳务报酬标准向单位主张。

建议职工及时了解相关赔偿政策，保留好各项费用支出凭证；单位应积极履行支付义务，避免产生纠纷。

（一）关于医疗费
如果工伤鉴定不够级，职工治疗工伤所需费用，只要是符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，就可以由工伤保险基金来支付。职工在就医过程中，要注意保留好相关的医疗费用票据等凭证，以便后续顺利申请报销。

（二）关于住院伙食补助费
这种情况下，工伤保险基金会按照当地规定的标准支付住院伙食补助费。职工可以向所在单位或者工伤保险经办机构了解当地具体的标准，确保自身权益得到保障。

（三）关于停工留薪期工资
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不会改变，由所在单位按月支付。职工要明确停工留薪期的时长，一般是根据医疗机构的诊断证明和相关规定来确定。同时，要注意收集能够证明自己停工留薪期的相关材料，比如病历、休假证明等，防止单位少发或者不发工资。

（四）关于护理费
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。要是单位没有派人护理，职工可以参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向单位主张护理费。职工可以通过提供医院出具的需要护理的证明等材料，来要求单位支付相应的护理费。

法律依据：《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

结论：
工伤鉴定不够级时，职工仍可获得医疗费、住院伙食补助费、停工留薪期工资以及护理费等赔偿。
法律解析：
1、关于医疗费，工伤保险基金承担符合相关目录和标准的治疗工伤费用，这是为了保障职工因工伤产生的合理医疗支出能得到补偿。
2、住院伙食补助费由工伤保险基金按当地规定标准支付，旨在减轻职工在住院治疗期间的生活负担。
3、停工留薪期工资方面，职工因工伤暂停工作接受治疗，在此期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，以保障职工在治疗期间的基本生活和权益。
4、对于护理费，若工伤职工生活不能自理且单位未派人护理，职工可参照当地护工同等级别护理劳务报酬标准向单位主张，确保职工得到必要的护理照顾。

如果您在工伤赔偿方面遇到具体问题或存在疑惑，建议及时向专业律师咨询，以更好地维护自身合法权益。

在工伤鉴定未达级别的情况下，也是能获得相应赔偿的，具体如下：
1. 医疗费方面，工伤保险基金负责支付治疗工伤所需费用，但这些费用得符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录以及住院服务标准。
2. 住院伙食补助费，会按照当地规定标准，由工伤保险基金来支付。
3. 停工留薪期工资，职工因工伤或患职业病暂停工作接受治疗时，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月发放。
4. 护理费，停工留薪期生活不能自理的工伤职工若需护理，单位应负责。单位未派人护理的，职工可按当地同等级别护工劳务报酬标准向单位主张。

法律分析：
1. 医疗费方面，工伤保险基金承担符合特定目录和标准的工伤治疗费用，这保障了职工因工伤治疗的基本医疗支出，使其不必为合理的医疗花费担忧。
2. 住院伙食补助费由基金按当地标准支付，能减轻职工在住院期间的生活成本负担。
3. 停工留薪期工资至关重要，职工暂停工作接受治疗期间，单位需按月支付原工资福利待遇，维持职工的基本生活和经济来源。
4. 护理费方面，单位需对停工留薪期生活不能自理的职工负责护理，若未派人护理，职工有权按当地护工报酬标准主张费用。
提醒：
若遇到工伤鉴定不够级的情况，要注意保存好相关医疗、护理等费用凭证，以便顺利获得相应赔偿，如遇纠纷可咨询进一步分析。