工伤伤残10级由谁赔偿

工伤伤残10级赔偿责任主体需根据具体情形确定，通常由工伤保险基金与用人单位共同担责。

1. 工伤保险基金支付方面：支付一次性伤残补助金，为7个月本人工资；若劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同，还需支付一次性工伤医疗补助金。
2. 用人单位支付方面：需支付停工留薪期工资福利待遇等；在劳动合同解除或终止时，要支付一次性伤残就业补助金。
3. 特殊情况方面：若用人单位未依法缴纳工伤保险费，所有赔偿项目均由其承担。

建议用人单位依法为职工缴纳工伤保险，避免承担全部赔偿责任；职工应了解自身权益，及时主张应得赔偿，若遇纠纷可通过合法途径解决。

（一）如果用人单位依法为职工缴纳了工伤保险费：
    1. 工伤保险基金承担的赔偿项目及标准：
        - 一次性伤残补助金：按照7个月的本人工资标准支付。例如，职工本人月工资为5000元，那么一次性伤残补助金就是5000×7 = 35000元。
        - 一次性工伤医疗补助金：当劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的时候，由工伤保险基金支付。
    2. 用人单位承担的赔偿项目：
        - 停工留薪期工资福利待遇：职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。比如职工原来月工资是6000元，停工留薪期3个月，那么用人单位这3个月要每月支付6000元工资及相应福利待遇。
        - 一次性伤残就业补助金：在劳动合同解除或者终止时支付。
（二）如果用人单位未依法缴纳工伤保险费：
这种情况下，所有赔偿项目，包括前面提到的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、停工留薪期工资福利待遇以及一次性伤残就业补助金等，都由用人单位承担。

法律依据：《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。用人单位应当参加工伤保险而未参加的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

结论：
工伤伤残10级的赔偿责任主体视情况而定，一般由工伤保险基金和用人单位共同承担，若用人单位未依法缴纳工伤保险费，则由用人单位承担所有赔偿项目。
法律解析：
1、工伤保险基金承担部分：从工伤保险基金支付的有一次性伤残补助金，为7个月本人工资。当劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同时，还需支付一次性工伤医疗补助金。
2、用人单位承担部分：用人单位要支付停工留薪期工资福利待遇等。在劳动合同解除或者终止时，需支付一次性伤残就业补助金。
3、特殊情况：若用人单位未依法缴纳工伤保险费，这种情况下，原本由工伤保险基金支付的项目以及用人单位自身需承担的项目，都将由用人单位承担。

在实际生活中，工伤赔偿涉及的具体情况可能较为复杂。如果遇到工伤伤残10级赔偿相关问题，建议及时向专业律师或相关法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

关于工伤伤残10级赔偿责任主体，分情况来看：
1. 一般情形下，工伤保险基金与用人单位共同担责。工伤保险基金承担部分赔偿，像一次性伤残补助金，按7个月本人工资标准支付。若劳动合同期满终止或职工主动解除合同，它还得付一次性工伤医疗补助金。
2. 用人单位要支付停工留薪期工资福利待遇等。合同解除或终止时，需付一次性伤残就业补助金。
3. 若用人单位没依法缴工伤保险费，那所有赔偿项目都得它自己兜着，保障职工应得权益。

法律分析：
1. 赔偿责任主体分情况：一般是工伤保险基金和用人单位共同担责。这体现了工伤赔偿的责任分担原则，保障职工权益。
2. 工伤保险基金支付项目：一次性伤残补助金按7个月本人工资标准发放；若劳动合同期满或职工本人提出解除合同，还支付一次性工伤医疗补助金，为职工后续医疗提供保障。
3. 用人单位支付项目：要支付停工留薪期工资福利待遇，保障职工停工期间生活；劳动合同解除或终止时，支付一次性伤残就业补助金，助力职工再就业。
4. 特殊情况：若用人单位未依法缴纳工伤保险费，所有赔偿项目均由其承担，这是对用人单位违法违规行为的惩罚。
提醒：
用人单位应依法缴纳工伤保险，避免承担全部赔偿风险；职工要注意留存相关证据，若遇纠纷可咨询专业人士分析。