自己在上班路上摔断了腿要赔多少钱

上班路上自己摔断腿通常不算工伤，只有在受到非本人主要责任的交通事故伤害等法定情形下才可能构成工伤。

1. 若自己不小心摔倒且无侵权人，不存在赔偿问题。若缴纳了医疗保险，可按医保政策报销部分医疗费用。
2. 若在工作单位管理区域内摔倒，如单位园区道路等，且单位存在管理不善等过错，可要求单位担责。赔偿范围涵盖医疗费、误工费（因伤影响工作收入时）、护理费、营养费等。具体赔偿数额要综合实际损失情况、单位过错程度等确定。

建议在遇到此类情况时，及时保留相关证据，如就医记录、现场照片等。若需向单位索赔，可先与单位协商，协商不成可通过法律途径解决。

（一）如果是在上班路上自己不小心摔倒摔断腿，且没有其他侵权人，这种情况一般不能认定为工伤。因为工伤认定通常要求是受到非本人主要责任的交通事故伤害等法定情形。此时不存在赔偿问题，不过要是缴纳了医疗保险，就可以按照医保政策报销部分医疗费用等。
（二）要是在工作单位管理的区域内，例如单位的园区道路等地方摔倒摔断腿，并且是因为单位存在管理不善等过错导致的，那么可以尝试要求单位承担相应的过错责任。单位的赔偿范围可能会包括医疗费、误工费（要是因伤影响到正常工作收入）、护理费、营养费等相关费用。具体的赔偿数额需要根据实际的损失情况以及单位的过错程度等来确定。

法律依据：《工伤保险条例》规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。而对于单位因过错导致员工在其管理区域内受伤的情况，根据《中华人民共和国民法典》相关规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。

结论：
上班路上自己摔断腿，一般不能认定为工伤，特殊法定情形除外；自己不小心摔倒无侵权人时不存在赔偿问题，有医保可按政策报销；在单位管理区域内因单位过错摔倒，可要求单位承担相应过错责任。
法律解析：
1、关于工伤认定，根据《工伤保险条例》规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才可能认定为工伤。自己摔倒不符合该工伤认定条件，所以一般不算工伤。
2、若自己不小心摔倒且无侵权人，确实不存在赔偿主体。但缴纳医疗保险的，可按医保政策报销部分费用。
3、在单位管理区域内，单位有保障员工安全的义务。若因单位管理不善等过错导致员工摔倒受伤，单位应承担相应过错责任，赔偿员工因此产生的合理费用，具体数额需综合多种因素确定。
若你对上班路上摔倒相关的责任认定、赔偿等问题还有疑惑，建议向专业法律人士咨询。

1. 通常情况下，在上班路上自己摔断腿，是不算工伤的。只有像受到非本人主要责任的交通事故伤害这类法定情形，才有可能被认定为工伤。
2. 要是自己不小心摔倒，且没有其他人侵权，那就不存在赔偿一说。不过，若缴纳了医疗保险，就能按照医保政策报销一部分医疗费用。
3. 若在工作单位管理的区域，例如单位园区道路等地方摔倒，且是因为单位管理不善等存在过错导致的，可要求单位承担相应责任。赔偿范围可能有医疗费、误工费（受伤影响正常工作收入时）、护理费、营养费等，具体赔偿数额得根据实际损失和过错程度确定。

法律分析：
1. 上班路上自己摔断腿，通常不属于工伤范畴，只有在受到非本人主要责任的交通事故伤害等法定情形下，才有可能被认定为工伤。
2. 若自己不小心摔倒且无侵权人，一般不存在赔偿问题，不过缴纳医疗保险的话，可按医保政策报销部分医疗费用。
3. 要是在工作单位管理区域内摔倒，且单位存在管理不善等过错，可要求单位承担相应过错责任。赔偿范围涵盖医疗费、误工费（伤后影响正常工作收入时）、护理费、营养费等，具体赔偿数额需结合实际损失与过错程度确定。

提醒：
在上班路上摔倒情况各异，若涉及单位责任认定及赔偿问题复杂时，建议咨询专业人士进一步分析。