九级工伤一般赔偿几万

（一）确定一次性伤残补助金：由工伤保险基金支付，标准是9个月的本人工资。这里的本人工资是有明确计算标准的，一般是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
（二）考虑一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：如果职工本人提出解除劳动、聘用合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，所以不同地区数额会有差异，需要关注当地相关政策。
（三）核算其他赔偿项目：工伤治疗期间的医疗费，凭相关票据实报实销，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。停工留薪期工资按照职工原来的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

法律依据：《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为九级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为9个月的本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

法律分析：
1. 一次性伤残补助金：由工伤保险基金支付，标准是9个月本人工资，本人工资是计算关键，工资越高，该项赔偿金额越高。
2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：职工本人提出解除劳动、聘用合同的，分别由工伤保险基金和用人单位支付，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，不同地区差异较大。
3. 其他赔偿：工伤治疗期间的医疗费按实际支出赔偿，停工留薪期工资按原工资福利待遇不变由所在单位按月支付。
提醒：
具体赔偿数额因工资水平和地区规定而异，建议根据自身实际情况咨询专业律师进一步分析。

九级工伤赔偿数额受多因素制约。一方面与本人工资相关，另一方面因地区而异。

1. 工伤保险基金支付的一次性伤残补助金为9个月本人工资，这部分相对明确，根据职工实际工资计算。
2. 若职工提出解除合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定，不同地区数额差异较大。
3. 工伤治疗期间医疗费、停工留薪期工资等也需赔偿。

建议职工及时了解所在地区具体赔偿标准，与用人单位和工伤保险机构积极沟通。准确核算本人工资及各项赔偿项目，确保自身合法权益得到充分保障。若遇纠纷，可寻求劳动仲裁或法律诉讼解决。

结论：
九级工伤的赔偿数额受多种因素影响，难以确切给出一个固定的赔偿金额，需结合本人工资水平和地区规定具体确定。
法律解析：
1、工伤保险基金支付的一次性伤残补助金为9个月本人工资，这部分与职工自身工资直接相关，工资越高，该笔补助金相应越多。
2、若职工本人提出解除劳动、聘用合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，不同地区数额差异明显。
3、工伤治疗期间的医疗费、停工留薪期工资等也属于赔偿范围。例如某些地区一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金总和可达几万元。由于涉及因素众多，赔偿数额会有所不同。如果您遇到九级工伤赔偿相关问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

关于九级工伤的赔偿数额，受不少因素制约，具体阐述如下：
1. 一次性伤残补助金：由工伤保险基金支付，按9个月本人工资的标准发放。
2. 解除合同相关补助：若职工主动提出解除劳动或聘用合同，工伤保险基金付一次性工伤医疗补助金，用人单位付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府定，各地有别。
3. 其他赔偿：工伤治疗期间医疗费、停工留薪期工资等也在赔偿范围。总之，九级工伤具体赔偿金额要结合工资和地区规定确定。