杭州工伤鉴定十级伤残赔偿多少钱

杭州工伤鉴定为十级伤残的赔偿涉及多方面。
1. 一次性伤残补助金，为7个月本人工资，此工资指工伤职工受伤或患职业病前12个月平均月缴费工资。
2. 一次性工伤医疗补助金，由工伤保险基金支付，按解除或终止劳动关系时上年度全省在岗职工月平均工资的2个月标准执行。
3. 一次性伤残就业补助金，由用人单位支付，标准同一次性工伤医疗补助金。
4. 还有停工留薪期工资等费用，依实际停工留薪时长和职工工资水平确定。

若用人单位未依法缴纳工伤保险费，所有赔偿均由其承担。为保障自身权益，受伤职工应及时收集相关证据，如工伤认定材料、医疗诊断证明等。同时，与用人单位积极协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼解决。

（一）关于一次性伤残补助金：
    赔偿标准是7个月的本人工资。这里所说的本人工资，是指工伤职工在因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月缴费工资。比如，某职工受伤前12个月平均月缴费工资为5000元，那么一次性伤残补助金就是5000×7 = 35000元。
（二）关于一次性工伤医疗补助金：
    由工伤保险基金支付，具体标准是在解除或终止劳动关系时，按照上年度全省在岗职工月平均工资计算2个月。例如，上年度全省在岗职工月平均工资为6000元，那一次性工伤医疗补助金就是6000×2 = 12000元。
（三）关于一次性伤残就业补助金：
    由用人单位支付，也是按照解除或终止劳动关系时上年度全省在岗职工月平均工资计算2个月。假设上年度全省在岗职工月平均工资为6000元，该补助金就是6000×2 = 12000元。
（四）关于停工留薪期工资：
    根据实际停工留薪期的时长以及受伤职工的工资水平来确定。比如，职工停工留薪期为3个月，月工资为5000元，那么停工留薪期工资就是5000×3 = 15000元。
（五）关于用人单位未缴纳工伤保险费的情况：
    如果用人单位没有依法缴纳工伤保险费，那么所有赔偿项目都得由用人单位来支付。

法律依据：《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

结论：
杭州工伤鉴定为十级伤残的赔偿包含一次性伤残补助金（7个月本人工资）、一次性工伤医疗补助金（解除或终止劳动关系时上年度全省在岗职工月平均工资2个月，由工伤保险基金支付）、一次性伤残就业补助金（解除或终止劳动关系时上年度全省在岗职工月平均工资2个月，由用人单位支付）以及停工留薪期工资等，若单位未缴工伤保险费，赔偿由单位承担。
法律解析：
1、一次性伤残补助金以工伤职工受伤或患职业病前12个月平均月缴费工资为计算标准，体现对职工伤残的补偿。
2、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金与解除或终止劳动关系时的全省在岗职工月平均工资挂钩，保障职工后续医疗及再就业相关权益。
3、停工留薪期工资根据实际时长和职工工资水平确定，确保职工在停工治疗期间生活不受太大影响。
4、用人单位未依法缴纳工伤保险费，违反法定义务，故需承担所有赔偿责任。
若对杭州十级工伤伤残赔偿还有具体疑问，建议向专业律师咨询，以更好维护自身权益。

在杭州，工伤鉴定为十级伤残后的赔偿有这些要点：
1. 一次性伤残补助金：以7个月本人工资计算。这里的本人工资，是工伤职工受伤或患职业病前12个月平均月缴费工资。这部分能在一定程度上补偿职工因伤带来的损失。
2. 一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付。标准是解除或终止劳动关系时，上年度全省在岗职工月平均工资的2个月，为职工后续医疗提供保障。
3. 一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，也是解除或终止劳动关系时上年度全省在岗职工月平均工资2个月，助力职工再就业。

另外，还有停工留薪期工资，按实际时长和职工工资水平定。若用人单位未缴工伤保险费，所有赔偿都得用人单位承担。

法律分析：
1. 一次性伤残补助金方面，明确以工伤职工受伤或患职业病前12个月平均月缴费工资为计算基数，乘以7个月来确定金额，这保障了职工基于此前工资水平获得相应补偿。
2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金均与解除或终止劳动关系时上年度全省在岗职工月平均工资挂钩，各为2个月工资，分别由工伤保险基金和用人单位支付，合理分担了相关费用。
3. 停工留薪期工资依据实际停工留薪时长和职工工资水平确定，保障职工在停工期间的生活。若用人单位未缴工伤保险费，其需承担所有赔偿责任。
提醒：
职工应注意保存相关工资证明及工伤认定材料，若与单位就赔偿产生纠纷，可咨询专业人士进一步分析。