工伤九级伤残全部能赔偿多少钱

工伤九级赔偿涉及多个项目，赔偿数额受多种因素制约。
1. 一次性伤残补助金：按9个月本人工资标准发放，直接与本人工资挂钩。
2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：在解除劳动关系时支付，具体标准因各地规定而异，需参照当地政策。
3. 停工留薪期工资福利待遇：工伤治疗期间，单位需按月支付，且待遇不变，一般期限不超12个月。
4. 其他费用：医疗费按实际花费报销；护理费依据护理依赖程度确定；交通费等按合理实际发生费用计算。

为准确计算赔偿数额，建议劳动者保存好相关费用凭证，明确本人工资情况。同时，关注当地工伤赔偿政策规定，必要时咨询专业人士，确保自身合法权益得到充分保障。

（一）一次性伤残补助金：工伤九级的一次性伤残补助金标准是9个月的本人工资。这里的本人工资是有明确计算依据的，一般是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
（二）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：若解除劳动关系，职工可获得这两项补助金。不过具体标准各地存在差异，所以要以当地规定为准。比如有些地方会根据当地的经济发展水平、职工平均工资等因素来确定具体金额。
（三）停工留薪期工资福利待遇：在工伤治疗期间，停工留薪期工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（四）医疗费：按实际花费进行报销。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
（五）护理费：根据护理依赖程度确定。护理依赖程度需要通过专业的鉴定来评定，不同的依赖程度对应不同的护理费标准。
（六）交通费等其他费用：按实际发生的合理费用计算。比如因就医、复查等实际产生的合理交通费用，都可以要求赔偿。

法律依据：《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金等相关待遇；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

结论：
工伤九级的赔偿涵盖多个项目，赔偿数额受本人工资、当地规定等多种因素影响，需结合具体情况准确计算。
法律解析：
1、一次性伤残补助金为9个月本人工资，这是明确的法定标准，用于补偿劳动者因工伤导致的伤残影响。
2、若解除劳动关系，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金按当地规定执行。各地经济发展水平等不同，标准有所差异，以保障劳动者后续医疗和再就业等需求。
3、工伤治疗期间，停工留薪期工资福利待遇不变，单位按月支付，一般不超12个月，保障劳动者治疗期间基本生活。
4、医疗费按实际花费报销，护理费依护理依赖程度确定，交通费等按合理实际费用计算，确保劳动者因工伤产生的合理支出得到补偿。
工伤赔偿涉及诸多细节和具体规定，若你在实际计算或索赔过程中遇到问题，建议向专业律师或相关法律人士咨询，以维护自身合法权益。

工伤九级赔偿涉及多方面，具体如下：
1. 一次性伤残补助金：按9个月本人工资来发放。比如月工资5000元，那这部分补助金就是45000元。
2. 若解除劳动关系：会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，各地标准不一样，得按当地规定执行。
3. 工伤治疗期间：停工留薪期工资福利不变，单位按月支付，一般不超12个月。
4. 医疗费：实报实销，花多少报多少。
5. 护理费：依护理依赖程度定。
6. 交通费等：按实际合理费用算。

赔偿数额受本人工资、当地规定等因素制约，要结合实际精准计算。

法律分析：
1. 一次性伤残补助金：工伤九级对应的一次性伤残补助金为9个月本人工资，这是对劳动者因工伤导致劳动能力部分丧失的补偿。
2. 解除劳动关系补偿：若解除劳动关系，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金需按当地规定执行，各地标准差异大，这是对劳动者后续医疗及再就业的保障。
3. 停工留薪待遇：工伤治疗期间，停工留薪期工资福利待遇不变，单位按月支付，一般不超12个月，保障劳动者治疗期间生活不受影响。
4. 其他费用：医疗费按实际报销，护理费依护理依赖程度确定，交通费等按合理实际费用计算。

提醒：
赔偿数额受多种因素影响，具体案情不同计算结果不同，建议咨询以准确计算赔偿金额。