社会行政部门可工伤认吗

工伤认定主要由社会保险行政部门承担。这是保障职工合法权益、明确工伤责任的重要制度安排。

1. 单位申请：职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。特殊情况经同意可延长申请时限。
2. 特殊申请：若用人单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。

建议用人单位严格遵守申请时限，及时为职工申请工伤认定。职工自身也应关注权益，必要时主动申请，确保工伤认定顺利进行。

（一）如果职工发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病，所在单位要在规定时间内提出申请。一般是自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是遇到特殊情况，比如事故情况比较复杂，调查取证困难等，经报社会保险行政部门同意后，申请的时间可以适当延长。
（二）要是用人单位没有按照规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以直接申请。申请时间是在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

法律依据：《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

结论：
工伤认定一般由社会保险行政部门负责，申请有相应的时间限制和主体规定。
法律解析：
1、申请时间方面，所在单位应自事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请。特殊情况经同意可延长。这是为了及时确定工伤情况，保障职工权益，也便于相关部门高效处理。
2、申请主体方面，若用人单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。这样即使单位怠于履行义务，职工权益仍有保障途径。
工伤认定涉及诸多细节和复杂情况，若你在实际生活中遇到工伤认定相关问题，建议及时向专业法律人士或当地社会保险行政部门咨询，以确保自身合法权益得到有效维护。

关于工伤认定，有以下几点需要明确：
1. 工伤认定的负责部门通常是社会保险行政部门。这是明确的责任归属，确保认定工作有专门机构负责。
2. 职工若发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病，所在单位要在规定时间内行动。一般需在事故伤害发生或确诊职业病的30日内，向统筹地区相关部门提出工伤认定申请。特殊情况经同意可延长时限。
3. 若用人单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故发生或确诊职业病1年内，直接向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出申请。

法律分析：
1. 认定主体明确：工伤认定主要由社会保险行政部门负责，这确保了认定工作的专业性和权威性。
2. 单位申请期限：单位应在事故伤害发生或职业病诊断、鉴定之日起30日内提出申请，这是为了及时处理工伤事宜，保障职工权益。特殊情况可经同意延长申请时限。
3. 特殊申请情况：若用人单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请，这是对职工权益的兜底保障。

提醒：
申请工伤认定要注意期限，避免逾期影响自身权益，不同案情具体认定细节可能不同，建议咨询进一步分析。