一般工伤脚踝骨折赔付多少

工伤赔付金额的确定涉及多个因素，关键在于工伤认定及劳动能力鉴定。

1. 认定与鉴定：脚踝骨折认定为工伤后，需进行劳动能力鉴定确定伤残等级，如构成十级伤残，工伤保险基金按7个月本人工资标准支付一次性伤残补助金。
2. 待遇支付：治疗工伤期间工资福利由用人单位支付；若解除劳动合同，有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由地方政府规定。
3. 费用承担：工伤治疗的医疗费、康复费等由工伤保险基金支付，单位未依法缴纳工伤保险的，相关费用全部由单位承担。

建议劳动者及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，保留好相关治疗凭证。用人单位应依法缴纳工伤保险，避免承担高额费用风险。

（一）工伤认定与劳动能力鉴定是确定工伤赔付金额的重要前提。职工发生工伤后，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。在工伤认定完成后，伤情相对稳定时，需要进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。
（二）对于脚踝骨折认定为工伤且构成十级伤残的情况，赔付标准如下：
    1. 一次性伤残补助金：从工伤保险基金按伤残等级支付，标准为7个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
    2. 治疗工伤期间工资福利：由用人单位支付，职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
    3. 解除劳动合同相关补助金：若职工与用人单位解除劳动合同，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
（三）工伤治疗相关费用的支付：
    1. 有工伤保险的情况：工伤治疗的医疗费、康复费、住院伙食补助费等由工伤保险基金支付。
    2. 单位未缴纳工伤保险的情况：如果单位未依法缴纳工伤保险，这些费用则全部由单位承担。

法律依据：《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工因工致残被鉴定为十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

结论：
脚踝骨折认定为工伤后，赔付金额需综合多方面确定，构成十级伤残的有相应补助金，治疗期间工资福利由单位支付，解除合同有额外补助金，工伤治疗相关费用按规定支付，单位未缴保险则承担全部费用。
法律解析：
1、工伤认定与劳动能力鉴定是确定赔付的前提。脚踝骨折认定工伤后，若鉴定为十级伤残，工伤保险基金需按标准支付7个月本人工资的一次性伤残补助金。
2、治疗工伤期间，用人单位要支付工资福利，保障职工权益。若解除劳动合同，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由地方政府规定。
3、工伤治疗产生的医疗费、康复费、住院伙食补助费等，正常由工伤保险基金支付。但如果单位未依法缴纳工伤保险，所有相关费用都得由单位来承担。
工伤赔付涉及诸多细节和具体标准，若你对工伤赔付还有疑问，建议向专业法律人士或我进一步咨询，以更好维护自身权益。

关于工伤赔付金额的确定，需关注多方面因素，具体如下：
1. 认定与鉴定：工伤认定及劳动能力鉴定是关键。比如脚踝骨折，认定工伤后，劳动能力鉴定会确定伤残等级。
2. 伤残补助金：若构成十级伤残，工伤保险基金按标准支付一次性伤残补助金，即7个月本人工资。
3. 工资福利：治疗工伤期间，用人单位需支付工资福利。
4. 解除合同补助：解除劳动合同时，有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各地政府定。
5. 费用支付：工伤治疗相关费用如医疗费等由工伤保险基金支付，单位未缴保险则全由单位承担。

法律分析：
1. 工伤赔付金额的确定基础在于工伤认定与劳动能力鉴定，这是后续赔付的关键前提。
2. 以脚踝骨折为例，若认定工伤且构成十级伤残，工伤保险基金需支付7个月本人工资的一次性伤残补助金。
3. 治疗工伤期间，用人单位要支付工资福利。若解除劳动合同，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准各地不同。
4. 工伤治疗相关费用如医疗费、康复费、住院伙食补助费等，正常由工伤保险基金支付，若单位未依法缴纳工伤保险，就由单位全部承担。

提醒：
工伤认定和劳动能力鉴定要按规定流程和时间及时申请，单位未缴工伤保险时，劳动者要注意留存相关费用凭证以便维权。