工伤七至十级有伤残津贴吗

（一）对于一至四级伤残职工：
他们会保留劳动关系，退出工作岗位，然后享受伤残津贴。因为这部分职工伤残程度较重，基本丧失了劳动能力，难以再正常从事工作，所以通过伤残津贴来保障其基本生活。

（二）对于五级、六级伤残职工：
保留与用人单位的劳动关系，用人单位要先尝试为其安排适当工作。要是实在难以安排工作的，就由用人单位按月发给伤残津贴。这是考虑到这部分职工虽有一定劳动能力，但可能因伤残在就业上存在困难，给予一定的经济保障。

（三）对于七至十级伤残的职工：
一般没有伤残津贴。当劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的时候，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用于职工后续可能的医疗康复等费用；由用人单位支付一次性伤残就业补助金，帮助职工在解除或终止劳动关系后能有一定的经济基础去重新寻找合适的工作。

法律依据：《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴。职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

法律分析：
1. 伤残津贴的适用范围：根据规定，伤残津贴主要面向一至六级伤残职工。一至四级伤残职工因伤残程度较重，保留劳动关系并退出工作岗位后，需依赖伤残津贴维持生活，所以享受该待遇。
2. 五、六级伤残情况：五级、六级伤残职工保留劳动关系，若用人单位能安排适当工作则正常工作；若难以安排工作，用人单位需按月发伤残津贴。
3. 七至十级伤残待遇：七至十级伤残职工，不享受伤残津贴。当劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同时，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。
提醒：
七至十级工伤职工要注意在合同期满或主动解约时，及时主张一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

工伤七至十级通常不存在伤残津贴，这是符合工伤保险规定的。伤残津贴主要保障一至六级伤残职工。

1. 一至四级伤残职工，保留劳动关系并退出工作岗位，可享受伤残津贴，这是对其因伤丧失劳动能力的一种经济补偿，保障其基本生活。
2. 五级、六级伤残职工，保留劳动关系，若用人单位能安排适当工作则无需发放伤残津贴；难以安排工作时，用人单位需按月发放伤残津贴。

对于七至十级伤残职工，其待遇有所不同。劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同的，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。

建议用人单位和职工都应熟悉相关规定，确保职工权益得到合理保障，工伤待遇落实到位。

结论：
工伤七至十级一般没有伤残津贴。

法律解析：
1、根据工伤保险相关规定，伤残津贴主要针对一至六级伤残职工。其中一至四级伤残职工，因伤残程度较重，保留劳动关系并退出工作岗位，需依靠伤残津贴维持生活，所以可享受该待遇。
2、五级、六级伤残职工，原则上保留与用人单位劳动关系，单位应安排适当工作，若难以安排工作，单位需按月发给伤残津贴。
3、对于七至十级伤残职工，其伤残程度相对较轻，在劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，以帮助其后续生活和就业，而非发放伤残津贴。

如果您对工伤伤残津贴或其他工伤相关法律问题存在疑惑，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

关于工伤七至十级伤残待遇情况，有以下要点：
1. 七至十级一般不存在伤残津贴。伤残津贴主要是针对一至六级伤残职工设立的。
2. 一至四级伤残职工，会保留劳动关系，但无需再工作，可享受伤残津贴。这是对他们因伤无法正常工作的一种保障。
3. 五级、六级伤残职工，单位会尽量安排合适工作，若实在难以安排，单位需按月发伤残津贴。
4. 七至十级伤残职工，当劳动合同期满结束，或者职工主动提出解除合同，工伤保险基金会付一次性工伤医疗补助金，用人单位则支付一次性伤残就业补助金。