我合同到期了,没有续签合同但是现在正常上班,公司目前还在给交五险,今天通知我要求交接工作,说合同到期不在聘用?

[律师回复]公司扣个税却不交社保违法，可向社保部门投诉要求补缴

[律师回复]养老保险违规补缴是指通过虚构劳动关系、伪造材料等手段，在不符合补缴条件时办理养老保险补缴，这种行为违反相关规定，违规补缴记录可能会被剔除，涉及金额较大还可能面临行政处罚甚至被追究刑事责任。

[律师回复]你好，请问有什么可以帮到您

[律师回复]你好，是想咨询劳务纠纷方面的问题嘛

[律师回复]深圳可以补交社保吗？公司没有买?

[律师回复]可以要求支付加班工资以及购买社保

[律师回复]你好纠纷可以直接起诉

[律师回复]没有劳动合同，可以要求单位支付双倍工资。

[律师回复]我们广东明岑律师事务所擅长处理刑事辩护、房产争议、婚姻家事、劳动争议及公司法律纠纷，经手诉讼案件千余宗。凭借资深诉讼经验与非诉实务能力，确保客户权益获得充分保护，稍后致电沟通并接受现场咨询。

[律师回复]公司未依法缴纳社保且无理由开除员工，属于违法行为，员工可通过以下方式维权： - 收集证据：收集能证明劳动关系、社保缴纳情况及工资标准的证据。如劳动合同、工牌、考勤记录、银行工资流水等，还可准备社保缴费记录以证明公司未依法缴纳社保，若有书面辞退通知或口头辞退录音等，也需保留，用以证明公司无理由开除行为。 - 与公司协商：主动与公司沟通，指出其未依法缴纳社保及无理由开除的违法性，要求公司补缴社保、支付经济补偿或赔偿金，协商过程中注意保留聊天记录、通话录音等证据。 - 向相关部门投诉：可登录当地人社局官网或“12345政务服务热线”小程序，也可拨打12333，还可直接前往公司所在地的社保征收机构或劳动监察大队，投诉公司未依法缴纳社保及违法解除劳动合同的行为，相关部门会依法进行调查处理。 - 申请劳动仲裁：若协商或投诉无果，可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书、身份证复印件、证据材料等，仲裁委受理后会组织调解或裁决。 - 提起诉讼：若对仲裁结果不服，可在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼，由法院依法审理判决。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。公司无理由开除属于违法解除劳动合同，应支付二倍经济补偿的赔偿金。

[律师回复]您好，根据劳动合同法和社会保险法的相关规定，用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。 如用人单位未签订劳动合同，未参加养老保险的，违反了劳动合同法和社会保险法的规定。你可以根据劳动合同法解除劳动关系，并要求向单位主张： 1、支付每满一年给予一个月的经济补偿。 2、补交存在劳动关系期间的社保。 3、如果为未签劳动合同，应支付最多12月的双倍工资。

[律师回复]您好，有需要法律咨询或帮助的可以沟通

[律师回复]公司代扣代缴的只能是劳动者本人该交的部分，属于公司缴交的部分不应从劳动者的工资中扣除。

[律师回复]自己交社保的这4年不算工龄可能是因为认定工龄一般看是否存在劳动关系，个人缴纳社保期间没与单位建立劳动关系。解决方案是收集能证明那4年与单位存在事实劳动关系的证据，如工资发放记录、工作证等，若能证明，可要求将这4年算入工龄；若无法证明存在劳动关系，那这4年通常不算工龄。

[律师回复]这得看公司规章制度。若公司规章明确此行为属严重违纪，且你知晓该规定，那被辞退可能没赔偿。若规章无相关规定，或辞退程序不合法，你可要求赔偿。你可先和公司协商，若协商不成，可申请劳动仲裁维权。