东莞市工伤假周六周日算吗

工伤假计算时长时周六周日算在其中。工伤职工停工留薪期连续计算，法定休息日不排除在外，总时长依据医疗机构诊断意见确定。

1. 法律规定明确：相关法规规定工伤假期间包含法定休息日，体现了对工伤职工权益的全面保障，确保其有足够时间恢复健康。
2. 计算方式清晰：按医疗机构意见，如医生建议休息天数是连续计算，不区分是否为周末，保证计算的连贯性和确定性。

建议用人单位严格按照法律规定执行工伤假计算，保障职工合法权益。同时，工伤职工应及时提供有效的诊断意见，以便准确确定工伤假时长，避免不必要的纠纷。

（一）明确工伤假计算原则：工伤假时长计算遵循停工留薪期连续计算的原则，法定休息日如周六周日不被排除在外，会被算在工伤假总时长内。
（二）依据医疗意见确定时长：工伤假的具体时长要按照医疗机构出具的诊断意见等来确定。比如医生建议休息15天，那这15天就是连续计算的，不论其中是否有周六周日。

法律依据：《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。这里体现了停工留薪期是连续计算的，包含法定休息日。

结论：
工伤假计算时长时，周六周日算在其中。

法律解析：
1、依据相关法律法规，工伤职工停工留薪期是连续计算的，法定休息日并未被排除在外。这是明确的法律规定，旨在保障工伤职工在治疗和恢复期间能够得到充分的休息和医疗照顾。
2、工伤假的总时长是按照医疗机构出具的诊断意见等来确定的。例如，若医生建议工伤职工休息15天，那么这15天是连续不间断计算的，不会因为其中包含周六周日而有所扣除。这样的规定体现了对工伤职工权益的保护，确保他们能够安心养伤。
3、在实际生活中，如果职工对工伤假时长的计算存在疑问，或者遇到单位不按照规定计算工伤假等问题，建议及时向专业律师或者相关劳动保障部门咨询，以便更好地维护自己的合法权益。

关于工伤假，有以下几点需要明确：
1. 工伤假的界定：当职工在工作中遭遇事故伤害，或者不幸患上职业病，需要停下工作去接受工伤医疗，这段时间就是工伤假。
2. 周六周日计算：在算工伤假时长时，周六周日是要算进去的。因为按相关法规，工伤职工停工留薪期是连续算的，法定休息日并不排除在外。
3. 时长确定：工伤假总时长是依据医疗机构给出的诊断意见等来确定的。比如医生建议休息15天，那就是连续的15天，不管有没有包含周六周日。

法律分析：
1. 工伤假的定义明确，是职工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受治疗的期间。
2. 在工伤假时长计算方面，周六周日算在其中。这是因为工伤职工停工留薪期是连续计算的，法定休息日并未被排除。
3. 工伤假总时长的确定依据医疗机构出具的诊断意见等。比如医生建议休息一定天数，该天数是连续计算，不会因其中有周六周日而扣除。这是为了保障工伤职工能得到充分的治疗和恢复，使其权益得到切实维护。
提醒：
若对工伤假时长计算存在疑问，或遇到复杂情况，建议咨询专业人士进一步分析。