工人腿摔断了治疗好了还要赔多少钱

法律分析：
1. 工伤认定是关键。一般来说，在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形可认定为工伤。认定工伤后，相应赔偿项目明确且有法定标准，如一次性伤残补助金按伤残等级确定，停工留薪期工资保障员工原待遇。
2. 若不属于工伤，是提供劳务者受害责任纠纷，赔偿项目侧重于实际损失弥补，像医疗费、误工费等。其中误工费要结合误工时间和收入状况算。
3. 赔偿数额计算复杂，涉及伤残等级、工资收入等多因素。且各项赔偿需证据支撑，如伤残鉴定意见证明伤残程度，工资流水体现收入情况。
提醒：
涉及此类赔偿问题，因案情不同计算和处理方式差异大，建议咨询我进一步分析。

1. 判定是否为工伤至关重要。若属于工伤，治疗结束后可能涉及赔偿。比如一次性伤残补助金，会依据伤残等级来定金额；停工留薪期工资按原福利待遇发放；若有护理需求，还会有护理费等。
2. 若不属于工伤，而是劳务者受害责任纠纷，赔偿项目包含医疗费、误工费（按误工时间与收入状况算）、护理费、交通费、营养费等，构成伤残的还有残疾赔偿金。
3. 赔偿数额计算要综合多方面因素，像伤残等级、工资收入、护理依赖程度及当地经济水平等。且各赔偿项目需有相应证据支撑，如伤残鉴定意见、工资流水、护理合同及支付凭证等。

（一）判断是否属于工伤：
    一般来说，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的等情形，通常可认定为工伤。但如果是职工故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情况导致的伤害，一般不属于工伤。
（二）若属于工伤，相关赔偿项目及注意事项：
    1. 一次性伤残补助金：这个是根据伤残等级来确定金额的，伤残等级越高，获得的补助金相对越多。
    2. 停工留薪期工资：会按照原工资福利待遇支付，也就是说受伤职工在停工留薪期内，工资待遇和受伤前基本保持一致。
    3. 护理费：如果因为受伤需要护理，就会涉及护理费的赔偿。
（三）若不属于工伤，而是提供劳务者受害责任纠纷，赔偿项目及注意事项：
    1. 医疗费：实际产生的合理医疗费用都可要求赔偿。
    2. 误工费：根据误工时间和收入状况确定，误工时间一般根据医疗机构出具的证明等确定，收入状况则看平时的工资收入等情况。
    3. 护理费：按照实际护理情况和市场护理标准来计算。
    4. 交通费：因就医等产生的合理交通费用。
    5. 营养费：根据受伤情况和医疗机构的建议来确定。
    6. 残疾赔偿金：若构成伤残，按照相关标准计算赔偿金额。
（四）赔偿数额计算及证据支持：
    具体的赔偿数额需要结合多种因素计算，例如伤残等级、工资收入、护理依赖程度、当地的经济水平等。而且很多赔偿项目都需要有相应的证据支持：
    1. 伤残鉴定意见：确定伤残等级，是计算伤残相关赔偿的重要依据。
    2. 工资流水：用于证明受伤前的工资收入情况，计算停工留薪期工资、误工费等。
    3. 护理合同及支付凭证：证明护理费用的实际支出。

法律依据：《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

在提供劳务者受害责任纠纷方面，《中华人民共和国民法典》规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

结论：
判断是否属于工伤至关重要，工伤和提供劳务者受害责任纠纷的赔偿项目有所不同，具体赔偿数额需结合多种因素计算且要有相应证据支持。
法律解析：
1、关于工伤认定，若符合《工伤保险条例》中规定的在工作时间、工作场所因工作原因受伤等情形，一般可认定为工伤。工伤治疗后，赔偿项目如一次性伤残补助金按伤残等级确定金额，停工留薪期工资按原待遇支付等。
2、若不属于工伤，是提供劳务者受害责任纠纷，赔偿项目包含医疗费、误工费等，误工费根据误工时间和收入状况确定。
3、赔偿数额计算受多种因素影响，像伤残等级、工资收入等。且各项赔偿需证据支撑，如伤残鉴定意见、工资流水等。在实际情况中，准确判断责任性质、收集相关证据对于合理索赔非常关键。若遇到此类问题，建议及时向专业律师咨询，以便更好地维护自身合法权益。

确定是否属于工伤至关重要，这关系到后续的赔偿项目及计算方式。
1. 若是工伤，治疗后可能涉及的赔偿项目有：一次性伤残补助金，金额依伤残等级而定；停工留薪期工资，按原工资福利待遇发放；若有护理需求，还需支付护理费等。
2. 若为提供劳务者受害责任纠纷，赔偿项目包括医疗费、误工费（按误工时间和收入状况算）、护理费、交通费、营养费，构成伤残的还有残疾赔偿金等。
3. 赔偿数额计算需结合多种因素，如伤残等级、工资收入、护理依赖程度及当地经济水平等。

建议在处理赔偿事宜时，及时收集相关证据，如伤残鉴定意见、工资流水、护理合同及支付凭证等，以确保自身合法权益得到充分保障。