工伤停职留薪只发基本工资吗

关于工伤停职留薪期间的工资发放，这里给大家讲清楚。

1. 工资发放标准：
工伤停职留薪期间，是按照员工本人原来的工资福利待遇来发工资的，可不是只发基本工资哦。这原工资福利待遇，包含了基本工资、绩效工资、津贴补贴等，反正就是员工正常工作时能拿到的所有报酬。

2. 法律是怎么规定的：
法律明确说了，职工要是因为工作受伤或者得了职业病，需要暂停工作去接受工伤医疗，在停工留薪这个期间，原来的工资福利待遇是不变的，得由所在单位每个月按时支付。

3. 实际中可能存在的问题及解决办法：
不过在实际中，有些单位可能就只发基本工资，这可就违反法律规定啦。要是单位没按规定发工资，员工可以先和单位商量，让单位按照原来的工资福利待遇发；要是商量不成，那就可以向劳动监察部门投诉，或者去申请劳动仲裁。

关于工伤停职留薪期间的工资发放，有这些要点：
1. 发放标准：按员工本人原工资福利待遇发，不是只发基本工资。原工资福利待遇涵盖基本工资、绩效工资、津贴补贴等正常工作时应得的全部报酬。
2. 法律规定：职工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受工伤医疗，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
3. 现实问题：有些单位可能只发基本工资，这可能违法。
4. 解决办法：若单位未按规定付工资，员工可先与单位协商，要求按原待遇发放；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

关于工伤停职留薪期间的工资发放，有以下要点：

一、工资发放标准
工伤停职留薪期间，应按照员工本人原工资福利待遇发放工资，而非仅发放基本工资。原工资福利待遇涵盖诸多方面，像基本工资是员工收入的基础部分；绩效工资，与员工工作表现和业绩相关；津贴补贴，是根据特定工作条件或岗位给予的额外报酬等，总之是员工正常工作时应得的全部报酬。

二、法律规定
法律明确，职工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受工伤医疗时，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

三、现实问题及解决办法
然而，实践中部分单位可能只发基本工资，这违反了法律规定。若单位未按规定支付工资，员工可先与单位协商，要求按原工资福利待遇发放；若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

关于工伤停职留薪期间的工资发放，这里给大家说清楚。

1. 工资发放标准：在工伤停职留薪期间，是按照员工本人原来的工资福利待遇来发工资的，可不是只发基本工资哦。这里说的原工资福利待遇，包含基本工资、绩效工资、津贴补贴等，反正就是员工正常工作时能拿到的所有报酬。

2. 法律有规定：职工要是因为工作受伤或者得了职业病，需要暂停工作去接受工伤医疗，那在停工留薪这个期间，原工资福利待遇是不会变的，由所在单位按月给员工支付。

不过在实际中，有些单位可能就只发基本工资，这很可能是违反法律规定的。

3. 员工的维权办法：要是单位没按规定发工资，员工可以先和单位商量，让单位按照原工资福利待遇把工资发齐；要是商量没用，那就可以向劳动监察部门投诉，或者去申请劳动仲裁。