包工头临时找的工人干活受伤谁负责

关于责任承担问题，有以下几种情况：
1. 通常来说，如果包工头有用工主体资格，那么就由这个包工头来承担赔偿责任。比如说，包工头有正规的资质和手续，这种情况下出了事，就是他负责赔偿。
2. 要是包工头没有用工主体资格，同时发包方在选任的时候存在过失，那发包方和包工头就得一起承担连带赔偿责任。举个例子，发包方没有仔细审查包工头的资质就把工程包给他了，出了事双方都得担责。
3. 如果工人自己本身存在过错，这种情况下可以减轻赔偿方的责任。不过要注意，即使减轻了，赔偿方还是得承担相应的赔偿责任。比如工人违规操作导致事故发生，赔偿方责任会轻点，但还是要赔偿。

总之，到底谁来承担责任、承担多少责任，得根据实际发生的具体情况综合去判断。

关于责任承担问题，这里给大家梳理清楚：
1. 通常来讲啊，如果包工头有合法的用工主体资格，那出了事就是包工头来承担赔偿责任。比如说，这个包工头是经过正规注册登记，有相应资质的，这种情况下赔偿责任就归他。
2. 要是包工头没有用工主体资格，同时发包方在选人用人上还存在疏忽大意的情况，那发包方和包工头就得一起承担连带赔偿责任。就好比发包方没仔细审查包工头资质就把工程包出去了。
3. 如果工人自己本身也有做错的地方，那可以适当减轻赔偿方需要承担的责任，但赔偿方还是得承担该承担的赔偿责任。
总之呢，具体到底谁来承担责任，得结合实际发生的情况综合去判断。

关于包工头与发包方在相关情形下的责任承担问题，具体情况如下：

1. 包工头具备用工主体资格时：在一般情况下，如果包工头拥有合法的用工主体资格，那么当出现相关赔偿问题时，就应由包工头来承担赔偿责任。例如，包工头有正规的施工资质和合法的用人手续，这种情况下，其对所雇佣工人在工作过程中产生的赔偿问题需负责。

2. 包工头不具备用工主体资格且发包方有选任过失时：若包工头不具备相应的用工主体资格，同时发包方在选择包工头时存在疏忽、未严格审查等选任过失，那么发包方与包工头需要承担连带赔偿责任。比如发包方未查看包工头资质就将工程发包。

3. 工人自身存在过错时：当工人在工作中自身存在过错，比如违规操作等，这种情况下可以适当减轻赔偿方的责任，但赔偿方依旧要承担相应的赔偿责任。

总之，具体的责任承担需要结合实际发生的情况进行综合判断。

1. 通常来讲啊，如果包工头是有用工主体资格的，那这个赔偿责任就得由包工头来承担。比如说，包工头有合法的资质和手续，能够正常雇佣工人干活，这种情况下要是出了事儿，就该包工头担责。
2. 要是包工头没有用工主体资格，同时发包方在选择包工头的时候存在过失，那发包方和包工头就得一起承担连带赔偿责任。举个例子，发包方没仔细审查包工头的资质就把工程包出去了，出了事双方都跑不了。
3. 如果工人自己本身有过错，那可以适当减轻赔偿方的责任，不过赔偿方还是得承担相应的赔偿责任。就好比工人没按规定操作导致受伤，赔偿方责任会轻点，但还是得赔。

总之呢，具体谁来承担责任，得结合实际发生的情况综合去判断，不能一概而论。