深圳给员工赔偿月工资含加班费吗

法律分析：
（1）计算标准明确。在深圳，计算经济补偿或赔偿金等涉及的月工资一般不含加班费。经济补偿的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，按应得工资计算，包含计时、计件工资，奖金、津贴和补贴等货币性收入，但加班加点工资等除外。
（2）排除原因合理。加班费具有不确定性和额外补偿性质，将其排除能更合理确定劳动者常规收入水平，保障补偿或赔偿的公平合理。比如计算经济补偿金时，只把正常工作时间工资、奖金等纳入计算范围。

提醒：
在涉及经济补偿或赔偿金计算时，要准确区分哪些收入应计入月工资，哪些不应计入，避免计算错误。若案情复杂，建议咨询我进一步分析。

（一）明确计算范围：在深圳计算经济补偿或赔偿金涉及的月工资，通常不含加班费。要清楚知道应按照劳动者应得工资计算，像计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入会纳入计算。
（二）理解排除原因：加班费具有不确定性和额外补偿性质，所以一般不计入。这样能更合理确定劳动者常规收入水平，保障补偿或赔偿的公平合理。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

1. 在深圳，涉及经济补偿或赔偿金计算的月工资，通常不含加班费。
  这是因为相关法律对经济补偿月工资有明确界定。

2. 经济补偿月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资，按应得工资算，像计时、计件工资，奖金、津贴、补贴等算在内，但加班加点工资、特殊情况支付工资等不算。
  这是明确的计算范围。

3. 计算经济补偿金时，正常工作时间工资、奖金等会纳入，加班费因不确定且是额外补偿，一般不计入，以此保障补偿或赔偿的公平合理。

在深圳，计算经济补偿或赔偿金等涉及的月工资通常不含加班费，这一规定有其合理性和必要性。

1. 符合工资构成及法律规定。经济补偿的月工资按劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资计算，且应按应得工资算，包含计时、计件工资，奖金、津贴和补贴等货币性收入，但加班加点工资等除外。这明确界定了计算范围，确保补偿计算有法可依。
2. 体现常规收入水平。加班费具有不确定性和额外补偿性质，将其排除能更准确反映劳动者的常规收入，避免因加班情况差异导致补偿金额的不合理波动。

为保障自身权益，劳动者应清楚了解工资构成及补偿计算方式，注意保留相关工资支付记录等证据。用人单位也应严格按照法律规定计算和支付经济补偿或赔偿金，避免劳动纠纷。

结论：
在深圳，计算经济补偿或赔偿金等涉及的月工资一般不含加班费。
法律解析：
根据相关法律规定，经济补偿的月工资是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且应按照劳动者应得工资计算。这里的应得工资包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。但需要注意的是，加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等是不包含在内的。例如在计算经济补偿金时，正常工作时间的工资、奖金等会被纳入计算范围，而加班费由于其具有不确定性以及属于额外补偿的性质，所以通常不计入。这样规定是为了更合理地确定劳动者的常规收入水平，从而保障补偿或赔偿的公平性与合理性。如果您在深圳遇到涉及经济补偿或赔偿金计算，对月工资构成存在疑问，建议您向专业法律人士或者我进行咨询，以便更好地维护自身权益。