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法律分析：
（1）岗位津贴具有特定补偿性质，是针对特殊劳动条件或工作环境下，劳动者额外劳动消耗和生活费用支出的补偿，和岗位、工作环境紧密相连，数额相对固定。
（2）加班工资是对劳动者在法定工作时间外提供劳动的报酬补偿，其计算严格按照加班时间和对应标准，如平时、周末、法定节假日加班分别有不同的倍数计算方式。
（3）岗位津贴和加班工资性质与设立目的各异，不能相互替代。用人单位若以岗位津贴替代加班工资，属于违法行为。
提醒：
劳动者若遇用人单位以岗位津贴充抵加班工资情况，应依法维护自身权益，可咨询专业人士进一步分析。
（一）明确津贴与加班工资区别。岗位津贴针对特殊劳动条件或环境下的额外消耗补偿，相对固定；加班工资是法定工作时间外劳动的报酬，按加班时间和标准计算。
（二）若单位以岗位津贴替代加班工资，劳动者应保留加班证据，如考勤记录、工作安排通知等。
（三）与单位协商，要求支付足额加班工资；协商不成，可申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
1. 岗位津贴和加班工资不可等同看待，岗位津贴不算加班工资。
岗位津贴是因特殊劳动条件或环境，对劳动者额外消耗和支出的补偿，与岗位、环境相关，相对固定。
2. 加班工资是对法定工作时间外劳动的报酬补偿，按加班时间和标准计算，如平时1.5倍、周末2倍、节假日3倍。
3. 二者性质目的不同，用人单位不能以津贴代加班工资，否则违法，劳动者可依法主张加班工资。
岗位津贴通常不能等同于加班工资，二者存在明显差异。
1. 性质不同。岗位津贴是对劳动者在特殊劳动条件或工作环境下额外劳动消耗和生活费用支出的补偿，与岗位性质、工作环境紧密相关，是相对固定的补贴。例如，从事高温作业的劳动者可获得高温津贴。
2. 计算依据不同。加班工资是对法定工作时间外额外劳动的报酬补偿，依据加班时间和相应标准计算。平时加班按1.5倍工资，周末加班按2倍工资，法定节假日加班按3倍工资计算。
为避免相关纠纷，用人单位应明确区分岗位津贴和加班工资：一是在规章制度和劳动合同中清晰界定二者的概念和支付标准；二是严格按照法律规定，足额支付劳动者加班工资，不能以岗位津贴替代；三是加强内部管理和监督，确保工资支付合法合规。劳动者若遇加班工资支付问题，可依法维权。
结论：
岗位津贴一般不能算加班工资，用人单位不能以此为由不支付或不足额支付加班工资。
法律解析：
岗位津贴旨在补偿劳动者在特殊条件或环境下的额外消耗与费用支出，与岗位性质等相关，相对固定。加班工资则是对法定工作时间外额外劳动的报酬补偿，依加班时间和对应标准计算。由于二者性质与设立目的不同，不能相互替代。根据劳动法律法规，用人单位有义务按照规定支付劳动者足额加班工资。若以岗位津贴代替加班工资，属于违法行为。劳动者若遇到此类情况，不必担忧，应积极维护自身权益。建议及时向专业法律人士咨询，详细说明情况，专业人士会依据具体情形提供准确的法律建议与解决方案，助你争取应得的加班工资。
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