没签合同怀孕辞退有补偿吗

结论：
用人单位存在特定违法情形时，劳动者是有补偿的，如未签劳动合同、违法辞退怀孕女职工等，需按相应标准支付二倍工资或赔偿金等。
法律解析：
依据《劳动合同法》相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，支付二倍工资是对用人单位不规范用工行为的一种惩罚性措施，促使其依法与劳动者签订合同，保障劳动者权益。对于怀孕女职工，孕期、产期、哺乳期是特殊时期，用人单位不得随意辞退，若违法辞退则需支付赔偿金，且赔偿金是按经济补偿标准的二倍计算。经济补偿根据劳动者在单位工作年限确定支付标准，工作满一定年限就有相应月数工资的补偿。如果您在实际生活中遇到类似用人单位违法侵害自身权益的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自己的合法权益。

1. 若用人单位从用工那天起，超过一个月但不到一年没和劳动者签书面劳动合同，那得每月给劳动者付两倍工资作为补偿。
2. 女职工处在孕期、产期、哺乳期时，用人单位不能按非过错性辞退或经济性裁员规定解除劳动合同。要是违法辞退怀孕女职工，要按经济补偿标准的二倍付赔偿金。
3. 经济补偿按劳动者在单位工作年限算，满一年付一个月工资。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。

在特定劳动情形下劳动者是有相应补偿的。

1. 未签书面劳动合同的补偿：用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需每月向劳动者支付二倍工资。用人单位应及时与劳动者签订合同，避免此类情况发生，若出现，应依法支付补偿，保障劳动者权益。

2. 孕期女职工被违法辞退的补偿：女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位不得依非过错性辞退或经济性裁员规定解除劳动合同。若违法辞退怀孕女职工，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。用人单位需加强对女职工权益保护意识，严格遵守法律规定。

3. 经济补偿标准：按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。用人单位应熟悉相关标准，依法进行补偿支付。

法律分析：
（1）对于未签书面劳动合同的情况，用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，支付二倍工资是对用人单位不规范用工行为的一种惩罚，促使其依法与劳动者签订合同，保障劳动者权益。
（2）女职工在孕期、产期、哺乳期受特殊保护，用人单位不得随意辞退，若违法辞退怀孕女职工需支付赔偿金，这是为了保障女职工在特殊时期的基本生活和权益，使其不至于因生育而失去工作和经济来源。
（3）经济补偿的计算标准明确，根据劳动者在本单位工作年限来确定，是对劳动者过往劳动付出的一种合理补偿。

提醒：
劳动者若遇到此类情况，要注意收集相关证据，如工作记录等，以便维护自身合法权益，具体案情不同，可咨询我进一步分析。

（一）对于用人单位自用工之日起超一个月不满一年未签书面劳动合同的情况，劳动者可要求单位每月支付二倍工资。这是对单位未依法签订合同的一种惩罚性措施，保障劳动者权益。

（二）女职工孕期、产期、哺乳期受法律特殊保护，单位不能按非过错性辞退或经济性裁员规定解除其劳动合同。若违法辞退怀孕女职工，要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

（三）经济补偿按劳动者在单位工作年限计算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。