江苏九级一次性伤残补助金由谁给

1. 在江苏，九级一次性伤残补助金的支付主体分情况而定。若单位依法为职工缴纳了工伤保险，那么这笔补助金由工伤保险基金来支付。
2. 职工经鉴定为九级伤残时，按照规定，工伤保险基金需按伤残等级支付一次性伤残补助金，其标准是9个月的本人工资。
3. 要是用人单位没有依法缴纳工伤保险费，那一次性伤残补助金就得由用人单位来承担支付责任。
4. 这里所说的本人工资，是指工伤职工在因工作受伤或者患职业病前12个月的平均月缴费工资。

（一）如果职工所在单位依法为其缴纳了工伤保险费，在江苏职工被鉴定为九级伤残后，其一次性伤残补助金由工伤保险基金支付，支付标准是9个月的本人工资。职工只需按照正常程序，向工伤保险机构提交相关的伤残鉴定材料等，等待审核通过后即可领取相应补助金。
（二）要是用人单位未依法缴纳工伤保险费，这种情况下，职工的九级一次性伤残补助金就需要由用人单位来支付。职工可以先与用人单位进行协商，要求其按照规定支付补助金。若协商不成，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，通过法律途径维护自己的权益。
（三）关于这里的“本人工资”，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。如果职工对本人工资的计算存在疑问，可以查看自己的工资支付记录、社保缴费记录等相关材料来确定。

法律依据：
《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为九级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为9个月的本人工资。用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

在江苏，九级一次性伤残补助金的支付主体根据用人单位是否依法缴纳工伤保险费有所不同。
1. 若用人单位依法缴纳工伤保险费，九级一次性伤残补助金由工伤保险基金支付。职工因工致残被鉴定为九级伤残，按规定从工伤保险基金按伤残等级支付，标准为9个月本人工资。
2. 若用人单位未依法缴纳工伤保险费，该一次性伤残补助金则由用人单位支付。
这里的本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

建议用人单位严格依法缴纳工伤保险费，避免因未缴费而承担本应由保险基金支付的费用。职工应关注自身权益，若遇到支付问题，可通过合法途径维护自身权益，如申请劳动仲裁等。

结论：
在江苏，九级一次性伤残补助金一般由工伤保险基金支付，若用人单位未依法缴纳工伤保险费，则由用人单位支付。
法律解析：
1、依据相关法律，职工被鉴定为九级伤残时，从工伤保险基金按规定支付一次性伤残补助金，标准是9个月本人工资。这体现了工伤保险对工伤职工的保障作用，确保职工在遭受工伤后能得到相应的经济补偿。
2、当用人单位未依法缴纳工伤保险费，就违反了其应尽的法定义务，此时一次性伤残补助金的支付责任就转由用人单位承担。这是对用人单位违法行为的一种约束，促使其依法为职工缴纳保险。
3、这里的本人工资明确为工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资，这是计算补助金的重要依据。
如果您对江苏地区九级伤残补助金的具体支付问题还有疑惑，或者遇到相关纠纷，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

法律分析：
1. 支付主体明确：在江苏，九级一次性伤残补助金通常由工伤保险基金支付。这是保障工伤职工权益的重要措施，确保有专门的资金来源用于补偿职工的伤残损失。
2. 补助金标准：按照规定，九级伤残对应的一次性伤残补助金标准为9个月的本人工资。该标准是法定的，为伤残职工提供了相对明确的补偿额度计算依据。
3. 特殊情况责任承担：若用人单位未依法缴纳工伤保险费，责任则转移至用人单位，由其支付一次性伤残补助金。这是对用人单位不履行法定义务的一种约束。
4. 本人工资界定：本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资，明确了工资计算的具体范围。

提醒：
职工要注意确认用人单位是否依法缴纳工伤保险，若遇支付问题可咨询进一步分析。