工厂以变相降薪逼员工辞职怎么办

法律分析：
（1）工厂变相降薪逼员工辞职，在未与员工协商一致且未采用书面形式的情况下，属于单方变更劳动合同行为，违反了《劳动合同法》相关规定。因为劳动合同变更需双方协商一致并采用书面形式。
（2）员工应对策略方面，首先应尝试与工厂协商，争取恢复原工资待遇，这是较为温和且可能高效解决问题的方式。
（3）若协商无果，要注意收集能证明降薪事实的证据，如工资条、考勤记录等，为后续维权做准备。
（4）接着可申请劳动仲裁，要求支付工资差额，还能以未足额支付报酬为由解除合同并要经济补偿金。
（5）对仲裁结果不满意，可向法院起诉。

提醒：
员工遇到此类问题要及时收集证据，不同情况应对方式有差异，必要时可咨询专业人士进一步分析。

（一）员工可先尝试与工厂友好协商，清晰明确地要求工厂恢复自己原来的工资待遇，通过沟通争取和平解决问题。

（二）若协商没有结果，员工要注重收集证据。像工资条能直观反映工资变化，考勤记录证明工作情况，工作安排体现工作内容，这些都有助于证明降薪事实。

（三）收集好证据后，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。可要求工厂支付工资差额，也能以未足额支付报酬为由解除合同并索要经济补偿金。

（四）要是对仲裁结果不满意，员工有权向法院提起诉讼来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百四十三条规定，当事人协商一致，可以变更合同。当事人对合同变更的内容约定不明确的，推定为未变更。在劳动合同中，工厂未经员工同意擅自降薪，可视为对合同变更内容约定不明确，应推定为未变更，即降薪行为违法。

1. 工厂变相降薪逼员工辞职，这可能是违法的。按规定，用人单位和劳动者要变更劳动合同内容，得协商一致，还得用书面形式。工厂未经同意擅自降薪，是单方变更合同的违法之举。

2. 员工遇到这种事，先和工厂协商，让其恢复原工资待遇。协商不行，就收集像工资条、考勤记录等能证明降薪的证据。

3. 接着向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求工厂付工资差额，还能以未足额付报酬为由解除合同，要经济补偿金。不服仲裁结果，就向法院起诉。

工厂变相降薪逼员工辞职确实涉嫌违法。劳动合同的变更需双方协商一致且采用书面形式，工厂未经员工同意擅自降薪，违反了相关法律规定，侵害了员工的合法权益。

1. 协商解决
员工应首先尝试与工厂协商，明确指出工厂降薪行为的违法性，要求其恢复原工资待遇。通过友好沟通，有可能促使工厂认识到错误并改正。

2. 收集证据
若协商不成，员工要注重收集相关证据。工资条能直观反映工资变化，考勤记录可证明工作情况，工作安排等材料也有助于证实降薪事实。

3. 申请仲裁与诉讼
员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求工厂支付工资差额。还能以未足额支付劳动报酬为由解除劳动合同并索要经济补偿金。若对仲裁结果不满意，可进一步向法院提起诉讼，借助法律手段维护自身权益。

结论：
工厂变相降薪逼员工辞职的行为涉嫌违法，员工有权通过协商、申请仲裁、提起诉讼等方式维护自身合法权益。
法律解析：
依据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者变更劳动合同约定内容需协商一致且采用书面形式。工厂未经员工同意擅自降薪，明显属于单方变更劳动合同的违法之举。当遭遇这种情况时，员工首先应尝试与工厂协商，争取恢复原工资待遇。若协商无果，就要注意收集工资条、考勤记录、工作安排等能证实降薪事实的相关证据。接着，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求工厂支付工资差额，也能以未足额支付劳动报酬为由解除劳动合同并索要经济补偿金。若对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。在实际维权过程中，由于法律程序较为复杂，涉及的证据收集和法律适用等问题专业性较强，建议及时向专业律师或相关法律机构咨询，以更好地维护自身权益。