调岗降薪一个月内不提异议就算默认吗

法律分析：
（1）调岗降薪属变更劳动合同行为，依据《劳动合同法》，需用人单位与劳动者协商一致，且应采用书面形式。未经劳动者书面同意，用人单位单方调岗降薪不合法，这明确了调岗降薪的法定程序。

（2）“一个月内不提异议就算默认”缺乏法律依据，劳动者的异议权不会因未在一个月内提出而丧失。只要能证明一直反对调岗降薪，就可通过合法途径维权。

（3）劳动者可通过申请劳动仲裁等方式，要求用人单位恢复原岗位和工资待遇，以维护自身合法权益。

提醒：
劳动者面对调岗降薪应及时表明态度，保留相关证据，必要时咨询专业人士或申请仲裁。

结论：
调岗降薪一个月内不提异议并不当然算默认。
法律解析：
从法律层面来讲，用人单位实施调岗降薪的行为，本质上属于变更劳动合同的范畴。依据《劳动合同法》的相关规定，用人单位若要变更劳动合同约定的内容，必须与劳动者协商一致，而且变更时应当采用书面形式。这意味着，若未经劳动者书面同意，用人单位单方面进行调岗降薪的做法是不合法的。

在实际情况中，虽有人认为劳动者在一定期限内未提异议就算默认，但这种看法并无明确法律依据。劳动者对调岗降薪持有异议的权利，不会因未在一个月内提出而消失。只要劳动者能够提供证据，证明自己一直对调岗降薪持反对态度，就可以通过申请劳动仲裁等合法途径，要求用人单位恢复其原岗位和工资待遇，以此维护自身的合法权益。若你在这方面遇到问题，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身权益。

（一）用人单位调岗降薪需与劳动者协商一致，不能擅自单方进行。因为调岗降薪属于变更劳动合同行为，按规定应采用书面形式，未经劳动者书面同意，这种做法不合法。

（二）即使一个月内劳动者未提异议，也不意味着默认。劳动者的异议权利不会因时间而丧失，只要能证明一直反对调岗降薪。

（三）若遇到此类情况，劳动者可通过申请劳动仲裁等合法途径，要求用人单位恢复原岗位和工资待遇。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百四十三条规定，当事人协商一致，可以变更合同。第五百四十四条规定，当事人对合同变更的内容约定不明确的，推定为未变更。劳动合同作为合同的一种，同样适用这些规定，用人单位未经劳动者明确同意，不得擅自变更岗位和薪资。

1. 调岗降薪一个月不提异议并非默认。
  用人单位调岗降薪是变更劳动合同之举，按法律要求，变更需双方协商一致，且要用书面形式确定。未经劳动者书面认可，单位单方调岗降薪不合规。
2. 认为不提异议算默认无法律依据。
  劳动者异议权不会因超一个月未提而消失，只要能证实一直反对，就可通过劳动仲裁等途径维权，要求恢复原岗位和工资待遇。

调岗降薪一个月内不提异议并不构成默认，这是有明确法律逻辑支撑的。

1. 从法律性质看，用人单位调岗降薪属于变更劳动合同行为。依据《劳动合同法》，用人单位与劳动者协商一致才能变更劳动合同约定内容，且变更需采用书面形式。所以，未经劳动者书面同意，用人单位单方调岗降薪不符合法律规定。
  
2. 关于“不提异议即默认”这种观点，在法律上是缺乏依据的。劳动者的异议权不会因未在一个月内提出而消失。只要劳动者能证实自己一直反对调岗降薪，就可依法维护权益。

针对这种情况，建议劳动者注意保留相关证据，如与用人单位沟通调岗降薪问题的聊天记录、邮件等，以证明自己的反对态度。若遭遇不合理调岗降薪，应及时通过申请劳动仲裁等合法途径，要求用人单位恢复原岗位和工资待遇，切实保障自身合法权益。