公司不按照实际工资发放怎么办

法律分析：
（1）协商沟通是首要步骤。与公司直接沟通，清晰表明其不按实际工资发放违反法律，要求足额发放。这种方式能高效解决问题，避免矛盾激化，节省时间和精力。

（2）若协商不成，向劳动监察部门投诉是有效的途径。劳动监察部门有监督检查权，可责令公司改正并支付拖欠工资，能借助行政力量维护权益。

（3）申请劳动仲裁需准备充分证据，如工资条、银行流水明细、工作记录等。仲裁机构会依据证据裁决，以保障合法权益。

（4）若不服仲裁结果，可在规定期限内向法院起诉，通过司法程序解决纠纷。

提醒：
注意收集和保留能证明实际工资的相关证据，不同案情证据要求或有不同，建议咨询专业人士进一步分析。

结论：
公司不按实际工资发放时，可先协商沟通，协商无果可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。所以公司按实际工资发放是法定义务。
首先，协商沟通是比较温和高效的方式，通过沟通也许能快速解决问题。
其次，劳动监察部门有监督检查职责，依据相关规定可责令公司改正并支付拖欠工资。
再者，申请劳动仲裁时，提供如工资条、银行工资流水明细、工作记录等证据能更好地证明实际工资水平，利于仲裁机构作出公正裁决。
最后，若不服仲裁结果，在规定期限内向法院起诉，借助司法力量维护权益是合理合法的途径。
如果在处理公司不按实际工资发放问题时遇到困难，建议及时向专业律师或相关法律机构咨询，以更好地保障自身合法权益。

（一）和公司协商沟通。清楚表明公司不按实际工资发放的行为违法，要求其足额发放，这种方式温和且可能高效解决问题。

（二）向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会监督检查用人单位守法情况，责令公司改正并支付拖欠工资。

（三）申请劳动仲裁。要准备证明实际工资水平的证据，像工资条、银行流水明细、工作记录等，仲裁机构会依据证据裁决。

（四）若不服仲裁结果，在规定期限内向法院起诉，借助司法维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

1. 主动协商：若公司未按实际工资发放，可与公司友好沟通，点明其行为违法，要求足额发放工资。这种方式温和又高效，能较快解决问题。

2. 投诉维权：协商不行，可向劳动监察部门投诉。他们能监督检查公司守法情况，责令改正并支付拖欠工资。

3. 申请仲裁：准备好工资条、银行流水等证明实际工资的证据，申请劳动仲裁，仲裁机构会据证据裁决。

4. 提起诉讼：若不服仲裁结果，在规定期限内向法院起诉，借助司法维护权益。

公司不按实际工资发放的行为侵害了员工的合法权益，员工可通过多种途径维护自身权益。

1. 协商沟通。主动与公司就工资发放问题进行交流，明确告知其行为违法，要求按实际工资足额发放。这种方式较为温和，若公司能认识到问题并及时改正，可高效解决问题，避免矛盾激化。

2. 投诉劳动监察部门。当协商无法解决时，向劳动监察部门反映情况。劳动监察部门会依法对公司遵守劳动法律法规情况进行检查，责令公司改正错误，支付拖欠工资，以监督和规范公司行为。

3. 申请劳动仲裁。准备好能证明实际工资水平的证据，如工资条、银行流水明细、工作记录等，提交给劳动仲裁机构。仲裁机构会依据证据作出裁决，保障员工权益。

4. 提起诉讼。若对仲裁结果不满意，可在规定期限内向法院起诉。借助司法力量，最终维护自己的合法权益。