带薪年假15天没休能得多少钱

结论：
职工应休未休年休假天数，单位应按职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，日工资按本人月工资除以21.75天折算，实际额外支付的是200%工资报酬。
法律解析：
依据《职工带薪年休假条例》及相关规定，单位对于职工应休未休的年休假天数，需按规定支付工资报酬。计算日工资时，以职工本人月工资除以月计薪天数21.75天来确定。在支付300%年休假工资报酬时，是因为其中包含了正常工作期间本应支付的那部分工资，所以实际额外支付给职工的是200%的工资报酬。例如月工资6000元，算出日工资后，未休15天年假按300%计算出总报酬，但扣除正常工作期间已付工资部分，额外支付的就是200%部分。如果您对年休假工资报酬的计算、支付等相关问题存在疑惑，建议向专业法律人士或者向我进一步咨询，以更好地维护自身合法权益。

1. 依据相关规定，职工有应休未休年休假天数时，单位要按职工日工资收入的300%付年休假工资报酬。日工资收入是用本人月工资除以月计薪天数（21.75天）来算。
2. 举例来说，月工资6000元，日工资约275.86元。未休15天带薪年假，单位应付年休假工资报酬12413.7元。
3. 这里面包含正常工作期间工资，实际额外支付200%工资报酬，即8275.8元。

职工应休未休年休假，单位需按规定支付相应工资报酬，这保障了职工的合法权益。具体要点如下：
1. 支付标准明确。依据《职工带薪年休假条例》及相关规定，单位要按职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，日工资收入通过职工本人月工资除以月计薪天数（21.75天）来折算。
2. 计算方式清晰。以月工资6000元为例，日工资约275.86元，未休15天带薪年假，单位应支付12413.7元，但这其中包含正常工作期间工资收入。
3. 实际额外支付比例清楚。实际额外支付的是200%的工资报酬，就上述例子而言，即8275.8元。

对于单位而言，应严格按照规定计算和支付职工未休年休假工资报酬，做好工资核算与发放工作。职工也应关注自身权益，若发现单位未按规定支付，可与单位协商解决，协商不成可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。

法律分析：
（1）计算依据明确。职工应休未休年休假天数，单位按职工日工资收入300%支付报酬，日工资收入通过职工本人月工资除以月计薪天数（21.75天）折算，这为计算提供了清晰标准。

（2）报酬构成需明晰。单位支付的300%年休假工资报酬中，包含了正常工作期间工资收入，实际额外支付的是200%工资报酬，要准确区分，避免计算错误。

（3）单位应依法履行。用人单位需严格按照相关规定，及时、足额支付职工应休未休年休假的工资报酬，保障职工合法权益。

提醒：
职工若遇单位未按规定支付年休假工资报酬的情况，应及时收集证据，可与单位协商解决，协商不成可寻求法律途径维权。

（一）明确计算标准。按照规定，日工资收入通过职工本人月工资除以月计薪天数（21.75天）来折算，这是计算应休未休年休假工资报酬的基础。

（二）计算应得报酬。用折算后的日工资乘以未休年休假天数，再乘以300%，得出单位应支付的年休假工资报酬总额。

（三）注意报酬构成。该报酬中包含了正常工作期间工资收入，实际额外支付的是200%的工资报酬。

法律依据：
《职工带薪年休假条例》第五条第三款规定，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。