深圳主动离职有什么补贴吗

法律分析：
（1）在深圳，一般主动离职确实无经济补偿。因为按《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿通常针对用人单位存在过错，如未按约定提供劳动保护、劳动条件，未及时足额支付报酬等，劳动者据此解除合同的情况。
（2）用人单位依法进行重整等法定情形解除合同，也需支付经济补偿。
（3）若双方协商一致解除合同，且由用人单位提出，用人单位要支付经济补偿。而单纯主动离职，不符合法定补偿情形，就难以获得经济补偿。

提醒：
主动离职前要考虑自身是否符合可获经济补偿的法定情形，否则可能无法获得相应补偿，如有疑问可咨询进一步分析。

结论：
在深圳，一般主动离职没有经济补偿，符合法定情形才有。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等法定过错，劳动者据此解除合同，或者用人单位因破产重整等法定情形解除劳动合同，需支付经济补偿。另外，若劳动者与用人单位协商一致解除合同且由用人单位提出，也应支付补偿。除此之外的主动离职，通常不能获得经济补偿。如果大家对自身离职时经济补偿情况存在疑问，不确定是否符合法定补偿情形，欢迎向专业法律人士咨询，以便准确了解自身权益，维护自身合法利益 。  

（一）在深圳，若主动离职是因个人原因，比如单纯不想干了等，一般没有经济补偿。因为这不属于法律规定的用人单位需支付补偿的情形。
（二）若用人单位存在过错，像未按约定提供劳动保护、没及时足额付报酬等，劳动者因此离职，用人单位需支付经济补偿。
（三）用人单位依照企业破产法重整等法定情形解除劳动合同，或者双方协商一致且由用人单位提出解除的，用人单位也要支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的。

  在深圳，通常主动离职没有经济补偿。像是单位没按约提供劳动保护等法定过错，劳动者因此解约；或单位依法重整等法定情形解约，单位要给补偿。

  要是劳动者和单位协商一致解约，且由单位提出，单位也得给补偿。

  主动离职不符合上述法定获偿情形，一般拿不到补贴或补偿 。  

在深圳，一般而言主动离职确实没有经济补偿，这是符合相关法律规定的。

1. 法定有补偿情形明确。依据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位存在如未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付报酬等法定过错，劳动者据此解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿。还有用人单位依照企业破产法规定重整等法定情形依法解除劳动合同的，也要支付补偿。
2. 协商解除有特定要求。若劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同，且是由用人单位提出的，这种情况下用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

对于劳动者来说，若想获得经济补偿，应注意收集用人单位存在法定过错的相关证据，比如未足额支付报酬的转账记录、未提供劳动保护的现场照片等。在协商解除劳动合同时，要明确是由用人单位提出，最好形成书面协议，以保障自身合法权益。