公司口头辞退我怎么办录音证据不足

法律分析：
（1）发送《关于确认解除劳动关系的函》是关键一步。以书面形式向公司明确提及口头辞退情况并要求书面回复，能使相关事实得到一定程度的固定，便于后续处理，即使公司不回应，此函也可作为重要证据。

（2）积极收集间接证据。公司停止安排工作等行为留下的相关材料，能从侧面反映辞退事实；同事证言虽证明力弱，但也可作为辅助。多种证据相互印证，能增强证据链的完整性。

（3）若证实公司违法辞退，可依法要求赔偿金。赔偿金按经济补偿标准二倍计算，经济补偿根据工作年限，每满一年支付一个月工资。

提醒：
注意证据收集要合法合规，不同辞退情形对应的法律后果不同，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）及时发函。尽快以书面形式向公司发送《关于确认解除劳动关系的函》，清楚写明公司口头辞退的具体情况，要求公司给出书面回复与说明，借此固定辞退事实。

（二）搜集证据。收集间接证据，像公司停止安排工作、收回权限、体现离职性质的交接材料等，同事证言也可作为补充，但证明力稍弱。

（三）主张赔偿。若证实公司违法辞退，可要求支付赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年付一个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1. 若公司口头辞退且录音证据不足，可书面发《关于确认解除劳动关系的函》给公司。函中写明辞退情况，要求公司书面回复说明，借此固定事实。

2. 收集间接证据，像公司停止安排工作、收回权限、要求离职性质的工作交接材料等；同事证言证明力稍弱也算。

3. 证实公司违法辞退后，按《中华人民共和国劳动合同法》，可要求公司付赔偿金，标准是经济补偿二倍，经济补偿按工作年限，满一年付一月工资。

公司口头辞退且录音证据不足时，可通过一些措施维护自身权益。

1. 发函确认。尽快以书面形式向公司发送《关于确认解除劳动关系的函》，在函中清晰阐述公司口头辞退的具体情况，要求公司作出书面回复与说明。此举措能固定相关事实，让公司难以否认辞退行为，为后续维权提供有力依据。

2. 收集间接证据。比如公司停止安排工作，这表明公司不再赋予工作任务；收回工作权限，体现公司限制员工工作权利；要求交接工作且交接内容体现离职性质等相关材料。同事证言虽证明力相对较弱，但也可作为辅助证据。

若最终证实公司违法辞退，可依据《中华人民共和国劳动合同法》要求公司支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按在公司工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

建议在采取措施过程中，注意证据的合法性与关联性，必要时寻求专业法律人士帮助。

结论：
若公司口头辞退且录音证据不足，可书面发函要求公司书面回复说明辞退情况，收集间接证据，若证实公司违法辞退，可要求其支付赔偿金。
法律解析：
在公司口头辞退且录音证据不足的情况下，发送《关于确认解除劳动关系的函》是很重要的一步。这能促使公司对辞退行为作出回应，从而在一定程度上固定事实，避免公司后续否认辞退行为。收集间接证据也是关键，像公司停止安排工作等行为，能从侧面反映辞退事实，不过同事证言证明力相对弱些。
依据《中华人民共和国劳动合同法》，若证实公司违法辞退，员工有权要求赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按在公司工作年限计算，每满一年支付一个月工资。这是对员工合法权益的保障，让违法辞退的公司承担相应法律责任。
若你在这过程中遇到具体法律问题，比如证据收集方面的困惑或者对赔偿金额计算不清楚等，建议及时向专业律师咨询，以更好地维护自身权益。