经济补偿金要扣除非正常工作月份吗

结论：
经济补偿金一般不需要扣除非正常工作月份，除非是因劳动者自身严重违纪等主观过错导致未正常工作且用人单位依法未支付工资的情况。
法律解析：
经济补偿金的计算基数为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，这里的工资是应得工资，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。对于非正常工作月份，像因工伤、患病等原因致使工作时间减少或未工作的，其依法享受的工资福利待遇应计入计算基数。这是为了保障劳动者的合法权益，使其在特殊情况下的权益得到合理维护。而当非正常工作月份是因劳动者自身严重违纪等主观过错导致未正常工作，且用人单位依法未支付工资时，在计算平均工资时可合理剔除。因为这种情况下劳动者自身存在过错，不能让用人单位承担不合理的补偿成本。如果您在经济补偿金计算方面存在疑问，建议向专业法律人士咨询。

1. 经济补偿金计算，一般不用扣除非正常工作月份。
  其计算基数是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这里的工资指应得工资，包含计时、计件工资、奖金等货币性收入。

2. 对于非正常工作月，像因工伤、患病致工作时间减少或未工作的，期间依法享有的福利待遇要计入基数。
  
3. 若非正常工作月是因劳动者自身严重违纪等主观过错致未正常工作，且单位依法未付工资，计算平均工资时可合理剔除，通常不能随意扣除。

经济补偿金计算通常不扣除非正常工作月份。计算经济补偿金的基数是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，该工资为劳动者应得工资，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。

1. 一般情况应计入。对于劳动者因工伤、患病等客观原因致工作时间减少或未工作的非正常工作月份，其依法享受的工资福利待遇要计入计算基数。这体现了对劳动者权益的保障，不因客观原因导致的工作变动而影响经济补偿金的合理计算。
2. 特殊情况可剔除。若非正常工作月份是因劳动者自身严重违纪等主观过错，致使未正常工作，且用人单位依法未支付工资，此时可在计算平均工资时合理剔除。

建议用人单位和劳动者在计算经济补偿金时，明确区分正常与非正常工作月份，准确判断是否属于可剔除情形，严格依据相关规定进行计算，避免产生不必要的纠纷。

法律分析：
（1）经济补偿金计算基数是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，工资包含多种货币性收入，是劳动者应得工资。这明确了计算的基本范围。
（2）对于非正常工作月份，像因工伤、患病等客观原因致工作时间减少或未工作的，其依法享受的工资福利待遇要计入计算基数。这保障了劳动者因客观情况导致工作受影响时的权益。
（3）若非正常工作月份是因劳动者自身严重违纪等主观过错，且用人单位依法未支付工资，这种情况可合理剔除。这体现了对用人单位权益的维护。

提醒：
在涉及经济补偿金计算时，要准确判断非正常工作月份的性质，避免错误扣减。如遇复杂情况，建议咨询进一步分析。

（一）明确计算基数。经济补偿金计算基数是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资等多种货币性收入。
（二）正常计入情况。对于因工伤、患病等原因致工作时间减少或未工作的非正常工作月份，依法享受的工资福利待遇应计入计算基数。

（三）可剔除情况。若非正常工作月份是因劳动者自身严重违纪等主观过错导致未正常工作，且用人单位依法未支付工资，可在计算平均工资时合理剔除。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。