国家法定节假日护工工资怎么算

法律分析：
（1）劳动关系下，护工在国家法定节假日加班，用人单位需支付不低于工资300%的报酬。这是基于劳动法律法规对劳动者加班权益的保障，以正常工作时间工资为基础乘以三来计算加班工资，确保护工在节假日付出额外劳动能得到相应补偿。
（2）劳务关系中，首先看双方事先约定，按约定确定法定节假日报酬。若无特别约定，则参照市场惯例或公平合理原则支付，且因节假日特殊性，报酬一般会高于平时。

提醒：
护工要保留好工作时间、工作量等证据，遇报酬争议才能更好维护自身权益，若情况复杂，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）若护工与用工单位是劳动关系，法定节假日加班时，用人单位要按护工正常工作时间工资的三倍支付加班工资，护工可据此要求足额报酬。

（二）若护工与用工单位是劳务关系，有事先约定的，按约定确定法定节假日报酬；无特别约定的，参照市场惯例或公平合理原则支付，一般会高于平时报酬。

（三）护工要保留好工作时间、工作量等证据，遇到报酬支付争议时，便于维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

1. 护工在国家法定节假日的工资计算有法律标准。若护工与用工单位是劳动关系，法定节假日加班时，单位要按护工正常工作时工资的三倍付加班工资。
2. 若是劳务关系，双方按事先约定确定法定节假日报酬；无特别约定，则参照市场惯例或公平合理原则支付，通常会比平时高。
3. 护工要留好工作时间、工作量证据，应对报酬争议。

护工在国家法定节假日的工资计算，因与用工单位关系不同而有所区别。

1. 劳动关系下，法定节假日加班时，用人单位需按护工正常工作时间工资的三倍支付加班工资。这是基于相关劳动法律法规，保障劳动者在法定节假日加班能获得相应的高额报酬补偿，体现对劳动者权益的保护。护工应明确自身权益，若未足额支付，可向劳动监察部门反映或申请劳动仲裁。

2. 劳务关系下，一般按事先约定确定法定节假日报酬。若无特别约定，则参照市场惯例或公平合理原则支付，且考虑节假日特殊性会比平时报酬有所提高。护工要主动与用工单位沟通报酬事宜，明确支付标准。

护工要保留好工作时间、工作量等证据。在报酬支付有争议时，劳动关系下走劳动仲裁等正规途径；劳务关系下，可先协商，协商不成可通过民事诉讼等方式维护自身权益。

结论：
护工在国家法定节假日的工资计算，劳动关系下加班应按正常工资三倍支付；劳务关系下按事先约定确定报酬，无约定则参照市场惯例或公平合理原则支付，且一般比平时高，护工要保留相关证据维护权益。
法律解析：
在劳动关系中，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。所以护工若处于劳动关系，法定节假日加班就应获三倍工资。而在劳务关系中，由于双方是平等的民事主体，报酬更多依赖事先约定。没有约定时，从公平合理角度出发，考虑法定节假日的特殊性，报酬通常会高于平时。护工保留好工作时间、工作量等证据十分关键，一旦报酬支付出现争议，这些证据能帮助护工更好地维护自身合法权益。若你在护工报酬方面遇到具体问题，可向专业法律人士咨询。