徐州
请输入您的问题，律师最快9秒应答
立即咨询
18万律师在线解答
法律分析：
（1）判断合法性与约定性：劳务派遣员工面对调岗降薪，要先明确是否符合法律规定和合同约定。按照《劳动合同法》，用人单位调岗降薪通常要与员工协商一致，且以书面形式变更劳动合同。
（2）拒绝与维权：若未经协商一致，员工有权拒绝。若用人单位强行实施，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求按原工资待遇支付工资，继续履行原岗位。
（3）解除合同与求偿：若员工觉得用人单位行为严重侵害权益，致劳动合同无法履行，可依法解除合同，并要求支付经济补偿金。
提醒：
劳务派遣员工遇到调岗降薪情况，要注意收集相关证据，如通知文件、工资条等，以备维权之需，若案情复杂，建议咨询专业人士进一步分析。
（一）确认合法性：查看调岗降薪是否符合法律规定与合同约定。按照《中华人民共和国民法典》规定，用人单位调整工作岗位、降低薪酬，通常要与劳动者协商一致，且用书面形式变更劳动合同。
（二）拒绝不合理安排：若未经协商一致，劳务派遣员工可拒绝调岗降薪。若单位强行实施，员工能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求按原工资待遇支付工资，继续履行原岗位。
（三）解除合同求补偿：若员工觉得单位行为严重侵害权益，致劳动合同无法履行，可依法解除合同，要求单位支付经济补偿金。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百四十三条规定，当事人协商一致，可以变更合同。
1. 确认合法性：劳务派遣员工遇调岗降薪，要先看是否符合法律及合同要求。按相关法律，单位调岗降薪一般得和员工协商一致，还得书面变更劳动合同。
2. 拒绝与维权：若未经协商，员工可拒绝安排。若单位强行调岗降薪，员工能向劳动争议仲裁委申请仲裁，让单位按原待遇付薪、安排原岗位。
3. 解除求补偿：若员工觉得单位行为严重侵权致合同无法履行，可依法解除合同，要求单位付经济补偿金。
劳务派遣员工遇到调岗降薪，要积极维护自身权益。
1. 确认合法性
应先查看调岗降薪是否符合法律及合同约定。法律明确，用人单位调整岗位、降低薪酬，通常要与劳动者协商一致且书面变更劳动合同。这是保障员工权益的重要依据，员工要熟知自身权利。
2. 拒绝不合理安排
未经协商一致，员工有权拒绝调岗降薪安排。若单位强行实施，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求按原工资待遇支付工资，继续履行原岗位。通过合法途径，维护自身工作和薪资权益。
3. 解除合同并获补偿
若认为单位行为严重侵害自身权益，致使劳动合同无法继续履行，员工可依法解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。这是在极端情况下，员工可采取的有力维权措施，以弥补自身损失 。
结论：
劳务派遣员工遇到调岗降薪，应先明确是否符合法律规定和合同约定，未经协商一致可拒绝，若权益受侵害可申请仲裁或解除合同要求经济补偿金。
法律解析：
依据《劳动合同法》，用人单位调整劳务派遣员工岗位、降低薪酬，通常要与员工协商一致且以书面形式变更劳动合同。这是为了保障员工的合法权益，防止用人单位随意变更工作安排。若用人单位未经协商强行调岗降薪，员工有权拒绝。申请仲裁能要求用人单位按原待遇支付工资、继续履行原岗位，这是法律赋予员工维护自身权益的有效途径。当员工觉得用人单位行为严重侵害权益致合同无法履行时，解除劳动合同并要求支付经济补偿金也是合理合法的。在实际生活中，劳务派遣员工若遇到调岗降薪问题且难以自行判断和解决时，建议及时向专业律师咨询，以便更好地维护自身的合法权益。
严格三重认证
206个细分领域
3000+城市分站
18万注册律师
3亿咨询数据
想获取更多劳动纠纷资讯
