公司驾驶员不接受加班可以辞退吗

法律分析：
（1）正常情况下，公司安排加班需与劳动者协商，这是法律明确规定的。不能强制员工加班，若公司未经协商直接要求驾驶员加班，驾驶员有权拒绝，这是其合法权利。
（2）若驾驶员合理拒绝加班，公司辞退驾驶员属于违法解除劳动合同行为。公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，这是对公司违法解除行为的一种惩罚性规定。
（3）若劳动合同中有特别约定，如驾驶员需服从加班安排，且该约定不违法，此时情况会不同，公司可能依据约定处理。

提醒：
公司安排加班应遵循法律规定协商进行，劳动者拒绝加班时，公司要谨慎处理，避免违法辞退风险；劳动者也应关注自身合同约定，如有争议可咨询进一步分析。

（一）一般情况下，公司安排加班需与驾驶员协商，不能强制。若驾驶员合理拒绝加班，公司不能直接辞退，否则属于违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

（二）若劳动合同中有特别约定，比如驾驶员需服从加班安排，且约定不违法，那公司可按约定处理，但也应在法律规定的加班时间限度内。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1. 一般而言，公司驾驶员若不接受加班，公司不能直接辞退。公司因生产经营要安排加班，需和工会及劳动者协商，每日加班一般不超1小时，特殊情况不超3小时且每月不超36小时，加班得经劳动者同意。
2. 驾驶员合理拒加班，公司辞退属违法解除合同，要按经济补偿标准二倍付赔偿金。
3. 若合同有服从加班等合法特别约定，情况或有不同。

公司驾驶员不接受加班，通常公司不能直接辞退。这是基于法律对劳动者权益的保护，加班并非用人单位可随意强制安排的事项。

1. 加班需协商一致。依据相关法律，用人单位因生产经营需要延长工作时间，需与工会和劳动者协商，且有时间限制，每日一般不超一小时，特殊情况不超三小时，每月不超三十六小时。所以，驾驶员有权拒绝不合理的加班要求。
2. 违法辞退需付赔偿。若驾驶员合理拒绝加班，公司以此辞退属违法解除劳动合同，应按经济补偿标准二倍支付赔偿金，以保障劳动者的合法权益。

3. 特殊约定有别对待。若劳动合同中有驾驶员需服从加班安排等特别约定，且约定合法，那么在符合约定情形下，公司和驾驶员的权利义务需按约定执行。

建议公司加强与驾驶员沟通协商，尊重其合法权益，合理安排加班；驾驶员也应了解自身权利义务，依法维护权益。

结论：
一般情况下，公司驾驶员不接受加班，公司不能直接辞退，若公司以此为由辞退属于违法解除劳动合同，应支付赔偿金，但存在特别约定等特殊情况时可能有所不同。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位因生产经营需要延长工作时间，需与工会和劳动者协商，且对加班时长有明确限制，每日一般不超一小时，特殊情况不超三小时且每月不超三十六小时，这表明加班需双方协商一致。驾驶员拒绝加班是合理行使权利，公司若因此辞退则违法。按照法律，公司违法解除劳动合同要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。不过，如果劳动合同中有驾驶员需服从加班安排等特别约定，且该约定不违法，那么情况会根据具体约定来判定。如果您在工作中遇到类似加班及辞退相关的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。