劳动仲裁可以不调解直接法庭吗

法律分析：
（1）劳动仲裁确实可以不调解直接进行裁决。调解并非劳动仲裁的必经程序，这是基于相关法律规定和实践操作所确定的。仲裁庭虽在裁决前“应当”先行调解，但当一方或双方明确表示不愿调解时，仲裁庭需尊重当事人意愿，不能强制调解。
（2）若当事人认为自身权益明确无需调解，可向仲裁庭表明态度，仲裁庭会依据证据、事实和法律规定作出公正裁决。整个仲裁程序包含受理、组庭、开庭审理、裁决等环节，会有序推进。
（3）当事人若对裁决结果不服，有权在规定期限内向人民法院提起诉讼，这是法律赋予当事人的救济途径。

提醒：
当事人若不想调解，要及时明确向仲裁庭表明态度；对裁决不服想诉讼的，要注意在规定期限内提起。

（一）劳动仲裁中，调解并非必经程序，当事人有权利选择不调解直接要求裁决。若作为申请人觉得自身权益清晰、无需调解，可清楚地向仲裁庭表明此态度。
（二）当一方或双方明确表示不愿调解，或者调解无法达成协议时，仲裁庭会及时作出裁决，会依据双方证据、陈述事实和法律规定来公正裁决。
（三）若当事人对裁决结果不满意，可在规定期限内向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十二条规定，仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。

1. 劳动仲裁可不经过调解直接裁决。其程序包含受理、组庭、开庭审理、裁决等，调解不是必须环节。
2. 按法律规定，仲裁庭裁决前虽应先行调解，但并非强制。若一方或双方不愿调解，或调解未达成协议，仲裁庭要及时裁决。
3. 实践中，申请人若觉得自身权益清晰无需调解，可要求直接裁决。仲裁庭会依规公正裁决。对裁决不服，可在期限内向法院起诉。

劳动仲裁确实可以不调解直接进行裁决，调解不是劳动仲裁的必经程序。

1. 法律规定层面，虽仲裁庭作出裁决前“应当”先行调解，但这并非强制。当一方或双方当事人明确拒绝调解，或者调解无法达成协议时，仲裁庭需及时裁决，保障当事人的合法权益，确保仲裁程序的高效进行。
2. 实践操作层面，申请人若觉得自身权益清晰明确、不想调解，可清晰向仲裁庭表明，要求直接裁决。仲裁庭会依据双方证据、陈述事实以及相关法律，公正作出裁决。

对于这种情况，有以下建议：
一是当事人在表明不愿调解态度时，要清晰、明确，避免产生歧义。
二是在仲裁过程中，务必充分准备并提交有力证据，以支撑自身诉求，使仲裁庭能更准确地作出公正裁决。
三是若对裁决结果不服，要在规定期限内及时向人民法院提起诉讼，通过法律途径继续维护自身权益。

结论：
劳动仲裁可以不调解直接进行裁决，调解并非劳动仲裁的必经程序。
法律解析：
依据相关法律，仲裁庭在作出裁决前“应当”先行调解。不过，此“应当”并非强制。当一方或双方当事人明确表示不愿调解，或者调解后未能达成协议时，仲裁庭就需及时作出裁决。劳动仲裁程序包含受理、组庭、开庭审理、裁决等环节。实践中，若申请人觉得自身权益清晰、无需调解，可向仲裁庭表明直接裁决的态度。随后，仲裁庭会依据双方证据、陈述事实及相关法律规定公正裁决。若当事人对裁决结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。需要注意的是，劳动仲裁相关法律规定较为细致复杂，若你在劳动仲裁过程中遇到具体问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。