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法律分析：
（1）平等就业权受保护。法律明确劳动者享有平等就业权利，艾滋病员工只要能正常履行工作职责，单位不能仅因其感染艾滋病就将其开除，这保障了他们的基本劳动权益。
（2）特殊情形下或可解除。若员工病情对本职工作有实质性影响，经合理调岗仍无法胜任，或者对其他员工健康存在重大且不可避免的安全风险等法定情形时，单位才可以解除劳动合同。
（3）违法解除需担责。若单位违反规定开除艾滋病员工，员工有权要求单位支付赔偿金等，以维护自身合法权益。
提醒：
单位和员工都应了解相关法律规定，避免因不了解法律而产生不必要的纠纷。若遇到复杂情况，建议咨询专业人士进一步分析。
结论：
单位一般不可以开除艾滋病员工，除非存在特定法定情形，若单位违法解除劳动合同，员工有权要求赔偿。
法律解析：
根据法律规定，劳动者享有平等的就业权利。艾滋病员工的劳动权益受法律保护，用人单位不能仅因员工携带艾滋病病毒就解除劳动合同。只有在员工病情对本职工作有实质性影响，且合理调整岗位后仍无法胜任，或者其疾病对其他员工健康存在重大且不可避免的安全风险等法定情形下，单位才可解除劳动合同。在大多数情况下，只要艾滋病员工能正常履行工作职责，单位就不能将其开除。若单位违法解除劳动合同，员工有权要求单位支付赔偿金等相应赔偿责任。在实际生活中，如果遇到单位因艾滋病感染原因而不合理开除员工的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身的合法权益。
（一）若员工感染艾滋病但能正常履行工作职责，单位一般不得开除该员工，因为劳动者有平等就业权利，单位不能仅以此为由解除劳动合同。
（二）若员工病情对本职工作有实质性影响，单位应先合理调整工作岗位，只有在调整后员工仍无法胜任时，才可以考虑解除劳动合同。
（三）若员工疾病对其他员工健康存在重大且不可避免安全风险等法定情形，单位可按规定处理。
（四）若单位违法解除劳动合同，员工有权要求单位支付赔偿金等赔偿责任。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。
1. 单位通常不能开除艾滋病员工。因为法律保障劳动者平等就业权利，不能仅因员工携带艾滋病病毒就解除劳动合同。
2. 只有在特定情况下才可开除，比如病情对本职工作有实质影响，调岗后仍不能胜任；或者对其他员工健康有重大且不可避免的安全风险等。
3. 若单位违法解除合同，员工有权要求单位支付赔偿金等，维护自身权益。
单位通常不得开除艾滋病员工，这是对劳动者权益的重要保障。
1. 法律明确劳动者有平等就业权。用人单位不能仅因员工携带艾滋病病毒就解除劳动合同。这体现了法律对艾滋病患者群体的保护，避免他们在就业中遭受不公正对待，保障其基本生活和发展权利。
2. 只有特定情形下单位才可解除合同。比如员工病情对本职工作有实质性影响，且合理调整岗位后仍无法胜任；或者其疾病对其他员工健康存在重大且不可避免的安全风险等。这是在平衡员工权益与单位及其他员工利益。
为避免相关纠纷，单位应正确认识艾滋病，科学评估员工工作能力和风险。若员工能正常履职，应给予平等对待。若单位违法解除劳动合同，员工要积极收集证据，通过劳动仲裁、诉讼等合法途径要求单位支付赔偿金，维护自身权益。
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