自愿放弃社保如何承担损失

结论：
自愿放弃社保是违反法律规定的行为，劳动者和用人单位都可能因此面临不利后果，社保作为法定权益不能随意放弃，双方应依法履行缴纳义务。
法律解析：
根据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律规定，参加社会保险、缴纳社会保险费是用人单位和劳动者的法定义务，不能通过约定或其他方式予以免除。对于劳动者来说，放弃社保意味着在面临工伤、患病等情况时，无法享受社保待遇，需自行承担相关损失。而用人单位即使在劳动者自愿放弃的情况下，也不能免除缴纳社保的责任。劳动行政部门有权责令其改正、补缴费用并可能处以罚款，若劳动者因未缴社保受损失要求赔偿，用人单位也要承担相应赔偿责任。因此，无论是劳动者还是用人单位，都应严格遵守法律规定，依法缴纳社保。如果您在社保缴纳方面存在疑问或遇到相关问题，建议及时咨询专业法律人士。

1. 劳动者角度：
  自愿放弃社保是违法的，若之后遭遇工伤、生病等需社保保障的情况，就不能享受相应待遇。像工伤没工伤保险赔偿，生病不能医保报销，相关费用都得自己掏腰包承担。
2. 用人单位角度：
  即便劳动者自愿放弃，单位也不能免责。劳动行政部门会责令改正、补缴社保，还可能罚款。若劳动者因没社保受损要求赔偿，单位得承担，比如支付本应由社保基金付的工伤待遇等。
3. 总结：
  社保是法定权益，不能放弃，双方都要依法缴社保。

自愿放弃社保确实违反法律规定，会引发诸多不利后果及损失承担问题。

1. 劳动者方面
劳动者放弃社保后，一旦遭遇工伤、患病等需社保保障的情况，将无法享受对应社保待遇。例如工伤时无法获得工伤保险基金赔偿，生病就医也不能按医保报销，相关医疗费用、工伤赔偿等都需自己承担。这会给劳动者带来沉重的经济负担，使其在面临风险时失去基本保障。

2. 用人单位方面
即便劳动者自愿放弃，用人单位也不能免除责任。劳动行政部门会责令其限期改正并补缴社保费用，还可能处以罚款等行政处罚。若劳动者因未缴社保遭受损失并要求赔偿，用人单位需承担相应责任，如支付本应由社保基金支付的工伤待遇、医疗费用等。

建议劳动者要重视自身社保权益，切勿随意放弃。用人单位也应严格依法为员工缴纳社保，避免因违法违规行为面临处罚和赔偿风险。

法律分析：
（1）从劳动者角度看，自愿放弃社保存在极大风险。一旦遭遇工伤、患病等情况，由于没有社保保障，所有相关费用都得自己掏腰包。例如工伤时无法获得工伤保险的赔偿，生病时也不能享受医保报销，这会给个人和家庭带来沉重的经济负担。
（2）从用人单位角度讲，劳动者即便自愿放弃，单位也不能逃避责任。劳动行政部门会要求单位限期改正、补缴社保费用，还可能处以罚款。若劳动者因未缴社保有损失并要求赔偿，单位需承担如工伤待遇、医疗费用等赔偿责任。

提醒：
社保是法定权益，无论劳动者还是用人单位都不能随意放弃缴纳义务，否则将承担相应法律后果。若遇相关问题，建议咨询进一步分析。

（一）劳动者不要自愿放弃社保，因为放弃后一旦遇到工伤、患病等需社保保障的情况，就不能享受相应待遇，像工伤赔偿、医疗报销等都无法获得，所有相关费用都得自己掏腰包。
（二）用人单位不能因劳动者自愿放弃就不缴纳社保。若不缴，劳动行政部门会责令改正、补缴费用，还可能罚款。若劳动者因没社保受损失要求赔偿，单位得担责赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第八十四条规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。