单位因身体原因辞退有补偿吗

法律分析：
（1）若员工身体原因不影响正常工作，单位以此辞退属违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位要支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。计算经济补偿时，依据员工在单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
（2）若员工身体原因致使不能从事原工作，且无法从事单位另行安排的工作，单位在提前三十日书面通知员工本人或者额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，同时需支付经济补偿。

提醒：
单位辞退身体有状况的员工时，需严格依法行事，否则可能面临支付高额赔偿金风险；员工若遇不合理辞退，应积极维护自身合法权益，必要时可咨询专业人士。

结论：
单位因员工身体原因辞退员工，是否有补偿需分情况，员工身体不影响工作被辞退，单位要付赔偿金；员工身体原因不能工作，单位按规定辞退需付经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当员工身体原因不影响正常工作，单位却以此辞退，这属于违法解除劳动合同。这种情况下，单位要支付赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。而当员工身体原因致使不能从事原工作，且无法从事单位另行安排的工作时，单位若要辞退员工，需提前三十日书面通知员工本人或者额外支付一个月工资，同时还要向员工支付经济补偿。现实中单位辞退员工涉及的情况可能较为复杂，若你遇到类似问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

（一）若员工身体原因不影响正常工作，单位无故辞退属于违法解除劳动合同。这种情况下，单位应支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。计算经济补偿时，按员工在本单位工作年限，每满一年付一个月工资。

（二）若员工身体原因致使不能从事原工作，且不能从事单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知员工本人或者额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，同时需支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1. 当单位因员工身体原因辞退员工时，补偿情况需区别对待。
    若员工身体状况不影响正常工作，单位却以此为由辞退，这是违法解除劳动合同行为。单位要支付赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在单位工作年限算，每满一年给一个月工资。

2. 若员工身体原因使其不能干原工作，也无法胜任单位另行安排的工作，单位提前30日书面通知员工本人，或者额外支付一个月工资后可解除合同，且需支付经济补偿。

单位因员工身体原因辞退员工，补偿情况需区别对待。

1. 若员工身体原因不影响正常工作，单位无故辞退属违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位要支付赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿依据劳动者在单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。这种情况下，单位的辞退行为违反法律规定，损害了员工的合法权益。

解决措施：员工可收集相关证据，如工作表现记录、辞退通知等，向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求单位支付赔偿金。

2. 若员工身体原因致使不能从事原工作，且无法从事单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知员工本人或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，并支付经济补偿。这是在符合法定程序下的合理辞退。

建议：单位应妥善安排员工转岗等事宜，若确实无法安排，应依法履行通知和补偿义务，避免法律风险。员工也应理解单位安排，配合相关流程。