解除劳动关系补偿金怎么计算出来的

结论：
解除劳动关系补偿金的计算需分不同情形，协商解除及法定情形下用人单位提出解除的按一定年限标准支付经济补偿，用人单位违法解除或终止劳动合同的按经济补偿标准二倍支付赔偿金，且“月工资”有具体计算和限制规定。
法律解析：
在协商解除及法定情形下用人单位提出解除劳动关系时，依据劳动者在本单位工作年限计算经济补偿，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。用人单位违法解除或终止劳动合同，则要按上述经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这里的“月工资”是劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。法律对解除劳动关系补偿金的计算有明确细致规定，旨在保障劳动者合法权益。如果在实际生活中遇到涉及解除劳动关系补偿金计算的复杂问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身权益。

1. 协商解除或法定情形下用人单位提出解除劳动关系时：
    补偿金按劳动者在单位工作年限算，每满一年给一个月工资。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
2. 用人单位违法解除或终止劳动合同：
    赔偿金按上述补偿标准的二倍支付。
3. “月工资”指解除或终止合同前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月均工资三倍：
    按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。

解除劳动关系补偿金的计算因情形而异，关键在于明确具体情况并准确计算相关金额。

1. 协商解除及法定情形下用人单位提出解除：补偿金按劳动者在本单位工作年限计算。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。例如，工作1年3个月，支付1.5个月工资；工作8个月，支付1个月工资。
2. 用人单位违法解除或终止劳动合同：需按上述经济补偿标准的二倍支付赔偿金。如应支付1个月工资补偿金，违法解除则支付2个月工资赔偿金。

“月工资”指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。

建议用人单位与劳动者在解除劳动关系时，明确补偿计算依据和金额，避免纠纷。劳动者要注意保留相关证据，维护自身合法权益。

法律分析：
（1）协商解除以及法定情形下用人单位提出解除，补偿计算清晰明了。工作年限决定补偿月数，满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。比如工作3年，就可得3个月工资补偿；工作8个月，算1年，补偿1个月工资。
（2）用人单位违法解除或终止劳动合同，惩罚力度加大，按上述标准二倍支付赔偿金。这是对用人单位违法行为的有力约束。
（3）月工资计算有讲究，是解除或终止前十二个月平均工资。但劳动者月工资过高时，有特殊规定。高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，且补偿年限最多十二年。

提醒：
计算解除劳动关系补偿金时，要准确把握工作年限、月工资等关键要素。遭遇用人单位违法解除，要积极维权。不同情况计算方式有别，有疑问可咨询进一步分析。

（一）协商解除及法定情形下用人单位提出解除的，补偿金计算按劳动者在单位工作年限，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
（二）用人单位违法解除或终止劳动合同，要按上述经济补偿标准的二倍付赔偿金。
（三）“月工资”是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。