n加1包括年终奖吗

结论：
“N+1”中的“N”（经济补偿金）和“1”（通知金）通常都不包括年终奖。
法律解析：
根据相关法律规定，经济补偿金按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，计算基数一般不包含年终奖这类一次性、偶然性收入。代通知金按劳动者上一个月工资标准确定，通常也不把年终奖纳入其中。而年终奖是企业基于自身经营状况和员工表现等自主发放的额外奖励，它与“N+1”的法定补偿性质不同。所以在一般情况下，“N+1”是不包括年终奖的。如果在实际生活中，你遇到涉及“N+1”和年终奖相关的具体法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

1. “N+1”里的“N”是经济补偿金，“1”是通知金，通常都不含年终奖。
  经济补偿金按劳动者在单位工作年限算，每满一年给一个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前12个月平均工资，计算基数一般不含年终奖这类一次性、偶然性收入。

2. 代通知金按劳动者上一个月工资标准定，一般也不包含年终奖。
  毕竟年终奖是企业视自身经营和员工表现自主发的额外奖励，和“N+1”法定补偿性质不一样，所以通常“N+1”不包括年终奖。

“N+1”补偿中，“N”为经济补偿金，“1”为通知金，通常均不涵盖年终奖。

1. 经济补偿金方面，按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年付一个月工资。此月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，计算基数一般不含年终奖等一次性、偶然性收入。因为年终奖具有不确定性和非规律性，将其纳入会使经济补偿金计算失去客观性和稳定性。
2. 代通知金标准是劳动者上一个月工资，一般也不包含年终奖。这是因为代通知金主要是对用人单位未提前通知的一种补偿，按常规月工资标准确定更为合理。

3. 年终奖是企业基于自身经营和员工表现自主发放的额外奖励，与“N+1”法定补偿性质不同。

建议用人单位和劳动者明确“N+1”补偿与年终奖的区别，在涉及相关补偿计算时，严格按照法律规定执行，避免因理解偏差产生纠纷。

法律分析：
（1）关于“N”即经济补偿金，它依据劳动者在单位的工作年限计算，每满一年付一个月工资。此月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，计算基数通常不涵盖年终奖这类一次性、偶然性收入，这是基于其计算标准的明确规定。

（2）“1”即代通知金，按劳动者上一个月工资标准确定，一般年终奖也不纳入。这是由于代通知金主要是弥补未提前通知的情况，有其特定计算依据。

（3）年终奖是企业自主发放的额外奖励，和“N+1”的法定补偿性质不一样，所以通常“N+1”不包括年终奖。

提醒：
若涉及“N+1”补偿相关纠纷，因具体案情可能不同，建议咨询以进一步分析。

（一）了解“N+1”构成：明确“N”是经济补偿金，“1”是代通知金，且通常二者都不涵盖年终奖。
（二）知晓经济补偿金计算：按劳动者在本单位工作年限，每满一年付一个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，一般不包含年终奖这类一次性、偶然性收入 。
（三）清楚代通知金标准：以劳动者上一个月工资标准确定，通常也不把年终奖算进去。
（四）理解年终奖性质：年终奖是企业自主发放的额外奖励，和“N+1”法定补偿性质不同。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。这里所指的工资计算方式，体现了经济补偿金一般计算标准不包含年终奖这类特殊收入的原理 。