被辞退协商达成一致需要怎么做才能解决

结论：
当被辞退且与用人单位协商达成一致时，应按签订书面协议、明确经济补偿、办理离职手续的步骤有序处理，以保障自身合法权益。
法律解析：
首先，签订书面协议是关键。依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，协商一致解除劳动合同需签订书面协议，明确离职时间、经济补偿金额及支付方式等，这样能避免后续可能出现的纠纷，从法律层面保障双方权益。
其次，经济补偿有明确标准。《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位依法应向劳动者支付经济补偿，按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这是对劳动者的合理经济保障。
最后，办理离职手续是必要环节。用人单位需出具解除劳动合同证明，并按规定办理档案和社会保险关系转移手续，劳动者也应完成工作交接、归还财物等，确保离职过程合法合规。
若在处理过程中遇到复杂问题或权益受损，建议及时向专业法律人士咨询，维护自身合法权益。

1. 签书面协议：
  与用人单位协商辞退且达成一致后，要签书面协议。协议要写明双方协商解除劳动合同这事，像离职时间、经济补偿金额及支付方式等关键信息都得明确，这协议有法律效力，能护好双方权益。

2. 明确经济补偿：
  用人单位得依法给劳动者经济补偿。补偿标准按工作年限算，每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。

3. 办离职手续：
  要进行工作交接、归还公司财物等。用人单位要开解除劳动合同证明，还得在规定时间内给劳动者办理档案和社保关系转移手续。

被辞退且与用人单位协商达成一致时，需妥善处理相关事宜，以保障自身合法权益。

1. 签订书面协议至关重要。此协议需清晰明确双方协商一致解除劳动合同这一事实，像离职时间、经济补偿金额及支付方式等关键内容都要详细写明。因其具备法律效力，能有效保障双方权益，避免后续可能出现的纠纷。

2. 经济补偿方面，用人单位依法应向劳动者支付。补偿标准依据劳动者在本单位的工作年限而定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。劳动者要清楚自身应得补偿数额，确保单位足额支付。

3. 认真办理离职手续。完成工作交接、归还公司财物等事项，同时要求用人单位出具解除劳动合同的证明，并在规定时间内办理档案和社会保险关系转移手续，以免影响后续就业和社保权益。

建议劳动者仔细阅读协议条款，对经济补偿有疑问及时咨询专业人士，办理离职手续时保留好相关凭证。

法律分析：
（1）签订书面协议是关键。此协议明确解除劳动合同相关事实，如离职时间、经济补偿金额及支付方式等，是保障双方权益的重要依据，双方均应严格按照协议履行各自义务。
（2）经济补偿需依法支付。用人单位应按劳动者工作年限计算并支付补偿，这是法律的明确要求，保障了劳动者因离职可能面临的经济压力。
（3）离职手续要妥善办理。工作交接、归还财物等环节关乎用人单位正常运转，而出具解除证明及办理档案、社保关系转移手续，则是对劳动者后续就业及权益保障的必要举措。

提醒：
协商辞退时，务必确保书面协议内容清晰准确，若对经济补偿或离职手续存在疑问，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）签订书面协议很重要。协议要清晰写明协商一致解除劳动合同这一情况，像离职时间、经济补偿金额及支付方式等关键信息都不能少，这样能有效保障双方权益。

（二）经济补偿得按规定来。用人单位要依法支付，一般按工作年限算，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。

（三）离职手续要办好。做好工作交接、归还财物等，单位要出具解除证明，且在规定时间内办理档案和社保关系转移手续。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。