被辞退员工社保是由公司全额缴纳么

法律分析：
（1）劳动关系存续期：员工实际工作月份，社保由公司和员工按法定比例共同承担。公司负责单位应缴部分，员工个人应缴部分从工资代扣代缴，这是明确的法定责任，双方都需严格履行。

（2）辞退当月劳动关系解除或终止后：公司无需为之后月份缴纳社保，这是符合法律规定的，因为劳动关系已不存在。

（3）公司违法情况：若未按规定缴纳在职期间社保，属违法。员工有权要求补缴，若造成损失，如影响医保待遇，公司要承担赔偿责任，赔偿相应医疗费用损失。

提醒：
员工若遇社保缴纳问题，要注意收集相关证据，若协商不成可通过法律途径解决，不同案情解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）劳动关系存续时，员工实际工作月份的社保，由公司和员工按法定比例共同承担。公司负责单位应缴部分，员工个人应缴部分从工资代扣代缴。

（二）员工当月被辞退，劳动关系当月解除或终止的，之后月份公司无需再缴社保。

（三）公司未按规定缴员工在职期间社保属违法。员工可要求补缴，造成损失的，公司要担责，如影响医保待遇，公司应赔医疗费用损失。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第六十条规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。

1. 被辞退员工社保缴纳分阶段确定。
    在劳动关系存续、员工实际工作期间，社保由公司和员工按法定比例分担，公司缴单位部分，员工个人部分从工资代扣代缴。

2. 若员工当月被辞退、劳动关系当月解除或终止，此后月份公司无需再缴社保。

3. 公司未按规定缴员工在职期间社保属违法。员工可要求补缴，造成损失要担责，如影响医保待遇，需赔医疗费用损失。

被辞退员工的社保缴纳要依据不同阶段确定。

1. 劳动关系存续阶段
在员工实际工作的月份，社保费用需由公司和员工按法定比例共同承担。公司负责缴纳单位应缴部分，员工个人应缴部分从工资中代扣代缴。这是基于劳动关系存在时，双方应履行的法定社保缴纳义务，保障员工在职期间的社会保障权益。

2. 劳动关系解除或终止后
若员工当月被辞退，劳动关系当月解除或终止，此后月份公司无需再为其缴纳社保，因为此时双方已不存在劳动关系，公司无此缴纳义务。

3. 公司违法未缴情况
若公司未按规定为员工缴纳在职期间社保，属于违法。员工可要求补缴，若造成损失，如影响医保待遇致员工产生医疗费用支出等，公司需承担相应赔偿责任。

建议公司严格按规定为员工缴纳社保，避免法律风险；员工若遇社保未缴问题，应及时与公司沟通或通过合法途径维权。

结论：
被辞退员工的社保缴纳分阶段确定，劳动关系存续期间公司和员工按法定比例共同承担，劳动关系解除或终止后公司无需再缴纳；公司未按规定缴纳在职期间社保属违法，需补缴并承担相应赔偿责任。
法律解析：
根据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规，在劳动关系存续期间，社保是保障员工权益的重要福利，公司和员工有义务按规定比例共同缴纳。公司承担单位部分，员工承担个人部分且从工资代扣代缴，这是法定责任。而当劳动关系解除或终止后，公司不再有义务为其缴纳后续月份的社保。若公司未依法为员工缴纳在职期间社保，违反了法律规定。员工有权要求补缴，因为这关系到员工的基本权益保障。若因公司未缴社保给员工造成损失，如影响医保待遇，公司理应赔偿相应医疗费用损失。如果您在这方面遇到问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。