沈阳帮企业开除员工的工会有哪些补偿

结论：
在沈阳，企业合法开除员工无需支付经济补偿或赔偿，违法开除则需支付赔偿金（为经济补偿标准二倍），工会可维护职工权益，协商不成职工可通过劳动仲裁、诉讼等途径解决纠纷。
法律解析：
根据相关法律规定，当员工存在严重违反用人单位规章制度等符合法定解除情形时，企业有权合法开除员工，这种情况下无需支付经济补偿或赔偿。而若企业无正当理由辞退员工等违法开除情形出现时，就需支付赔偿金，赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按照劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。工会作为维护职工合法权益的组织，在企业违法开除员工时，可代表职工与企业协商，要求纠正违法行为及支付赔偿等。若协商无果，职工可以通过劳动仲裁、诉讼等合法途径来解决与企业之间的纠纷。如果您遇到此类问题，建议向专业法律人士咨询以维护自身合法权益。

1. 在沈阳，企业若因员工严重违反单位规章制度等法定情形开除员工，属合法行为，一般不用给经济补偿或赔偿。
2. 企业无正当理由辞退员工等违法开除情况，需支付赔偿金，标准是经济补偿的二倍。经济补偿按工作年限算，满一年付一月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月付半月工资。
3. 工会维护职工权益，企业违法开除，工会可协商要求纠正、赔偿等，协商不成，职工可仲裁、诉讼解决。

在沈阳，企业开除员工在合法与违法情形下有着不同的责任界定。合法开除如员工严重违规等符合法定解除情形时，企业无需支付经济补偿或赔偿；违法开除则需支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限计算。

为更好处理此类情况，有如下建议：
1. 企业应完善规章制度，明确合法解除情形的界定标准，并确保制度制定程序合法，向员工公示。日常管理中注重证据收集，以便在合法解除时能提供有力依据。

2. 工会要充分发挥作用，加强对职工权益维护知识的宣传普及。在企业可能出现违法开除行为时，及时介入协商，争取通过沟通解决问题，维护职工合法权益。

3. 员工自身要增强法律意识，了解自身权益。遭遇违法开除时，积极配合工会协商，若协商无果，及时通过劳动仲裁、诉讼等法律途径，维护自己应得的权益 。  

法律分析：
（1）在沈阳，企业开除员工是否需支付补偿或赔偿，关键看开除是否合法。若员工严重违反规章制度等符合法定解除情形，企业合法开除无需支付经济补偿或赔偿。
（2）若企业无正当理由辞退等违法开除员工，需支付赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
（3）工会在其中发挥维护职工权益作用，企业违法开除时，工会可代表职工协商，要求纠正违法及支付赔偿等。协商不成，职工可通过劳动仲裁、诉讼解决纠纷。

提醒：
企业开除员工要确保有合法依据，职工若遇违法开除要积极维权，必要时咨询专业人士。

（一）企业合法开除员工，如员工严重违反规章制度等法定解除情形，无需付经济补偿或赔偿。
（二）企业违法开除员工，需支付赔偿金，标准是经济补偿标准二倍。经济补偿按工作年限算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
（三）工会维护职工权益，企业违法开除时，工会可代表职工协商，要求纠正、赔偿等。协商不成，职工可通过劳动仲裁、诉讼解决。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。