2018年市政道路劳务分包合同

已解答 73675 个法律咨询 >

对于这个问题，解答如下, 　　 1、施工组织设计（方案）报审　　 2、图纸会审记录　　 3、技术（安全）交底　　 4、开工报告　　 5、管理人员名单　　 6、各类材料报验　　 7、设计变更　　 8、现场签证　　 9、隐蔽报验　　 10、检验批报验　　1 1、分项工程报验　　1 2、分部工程报验　　1 3、单位工程报验　　1 4、竣工报告　　其中6-8穿插在整个工程的施工过程中　　资料整理及上报顺序：　　(一）进场伊始　　工程技术文件报审表表附施工组织设计　　分包单位资质报审表表附企业资质　　项目管理人员名单附资格证书复印件　　与甲方办理进场手续、签定安全协议　　内部资料　　整理施工队伍人员名单　　附身份证复印件及特殊工种上岗证复印件　　对施工队进行现场及书面的安全、技术交底并存档.　　技术资料　　将经设计签认的图纸存档作为施工的依据。　　（随时存档图纸的变化)　　工程合同及施工队的合同招投标文件中标通知书。　　按需要与施工队签定协议作为对合同的补充并存档　　要求甲方提供书面的控制线交底、和安装的技术交底并存档.　　(二）材料进场　　工程物资进场报验表　　附材料构配件进场检验记录、产品合格证、检测报告等　　内部资料　　材料进场的票据、进场时间、数量、经手人记录存档　　材料的产品合格证、检测报告等及时的追索并要求证明文件的有效（如出具的时间、时效、有否单位盖章）　　工程安装报验　　工程样板报验　　如有要求可自制表格署明位置、报验内容、时间等　　分项/分部工程施工报验表　　按要求附隐蔽工程检查记录、检验批质量验收记录表等　　交接检查记录　　与上下道工序相关单位进行试验、检测　　三性检测、拉拔试验、探伤、胶的相容性试验等。按要求选做、由甲方选型、抽样。　　内部资料　　施工进度计划　　材料进场计划　　人员调配计划　　机具进场计划　　试验检测计划　　资料报验计划　　施工日志　　(四）工程经济、技术文件　　工程洽商变更、收发文记录、报价单、认价单存档　　图纸及图纸变更存档　　(五）施工日志　　包含天气变化、施工内容进度、安全管理内容、重要事件的发生记录。　　(六）工程竣工　　竣工资料整理暂不细述　　工程决算单与施工队的决算单　　工程移交　　工程总结

已解答 73675 个法律咨询 >

对于这个问题，解答如下, 　　 1、施工组织设计（方案）报审　　 2、图纸会审记录　　 3、技术（安全）交底　　 4、开工报告　　 5、管理人员名单　　 6、各类材料报验　　 7、设计变更　　 8、现场签证　　 9、隐蔽报验　　 10、检验批报验　　1 1、分项工程报验　　1 2、分部工程报验　　1 3、单位工程报验　　1 4、竣工报告　　其中6-8穿插在整个工程的施工过程中　　资料整理及上报顺序：　　(一）进场伊始　　工程技术文件报审表表附施工组织设计　　分包单位资质报审表表附企业资质　　项目管理人员名单附资格证书复印件　　与甲方办理进场手续、签定安全协议　　内部资料　　整理施工队伍人员名单　　附身份证复印件及特殊工种上岗证复印件　　对施工队进行现场及书面的安全、技术交底并存档.　　技术资料　　将经设计签认的图纸存档作为施工的依据。　　（随时存档图纸的变化)　　工程合同及施工队的合同招投标文件中标通知书。　　按需要与施工队签定协议作为对合同的补充并存档　　要求甲方提供书面的控制线交底、和安装的技术交底并存档.　　(二）材料进场　　工程物资进场报验表　　附材料构配件进场检验记录、产品合格证、检测报告等　　内部资料　　材料进场的票据、进场时间、数量、经手人记录存档　　材料的产品合格证、检测报告等及时的追索并要求证明文件的有效（如出具的时间、时效、有否单位盖章）　　工程安装报验　　工程样板报验　　如有要求可自制表格署明位置、报验内容、时间等　　分项/分部工程施工报验表　　按要求附隐蔽工程检查记录、检验批质量验收记录表等　　交接检查记录　　与上下道工序相关单位进行试验、检测　　三性检测、拉拔试验、探伤、胶的相容性试验等。按要求选做、由甲方选型、抽样。　　内部资料　　施工进度计划　　材料进场计划　　人员调配计划　　机具进场计划　　试验检测计划　　资料报验计划　　施工日志　　(四）工程经济、技术文件　　工程洽商变更、收发文记录、报价单、认价单存档　　图纸及图纸变更存档　　(五）施工日志　　包含天气变化、施工内容进度、安全管理内容、重要事件的发生记录。　　(六）工程竣工　　竣工资料整理暂不细述　　工程决算单与施工队的决算单　　工程移交　　工程总结

孟翔律师

13923202036

咨询我 已解答 106764 个法律咨询 >

您好，发生工伤后，企业应该向社保部门申请工伤认定，如果企业未在30天内申请工伤认定，那么工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门（劳动部门）提出工伤认定申请，等伤情稳定之后申请劳动能力鉴定，再根据鉴定等级确定赔偿金额。企业购买了工伤保险的，就应该及时到社保部门办理工伤理赔手续，公司没有购买工伤险的，由公司自己承担员工的误工费、护理费、住院伙食费、交通费、营养费、伤残赔偿金、医疗补助金、就业补助金等。如需进一步的咨询，建议直接联系咨询本律师。