刚入职一个月被辞退有没有补贴

法律分析：
（1）试用期内，若用人单位能证实劳动者不符合录用条件，例如无法完成岗位规定的基本任务、严重违反单位规章制度等法定情形，将劳动者辞退，这种情况下一般没有经济补偿。
（2）若用人单位违法辞退，即无正当理由随意解除劳动合同，劳动者可要求支付赔偿金。按照法律，违法解除劳动合同，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。入职一个月，经济补偿为半个月工资，赔偿金则为一个月工资。
（3）因用人单位原因，像经济性裁员等依法辞退劳动者，需支付经济补偿，也就是半个月工资。

提醒：
若遇到辞退纠纷，因具体案情可能不同，建议咨询专业人士进一步分析。

结论：
刚入职一个月被辞退是否有补贴需分情况，试用期内符合法定辞退情形一般无补偿，违法辞退需支付赔偿金，因用人单位原因依法辞退需支付经济补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，在试用期内，若用人单位能证实劳动者不符合录用条件、不能胜任岗位工作或存在严重违纪等法定情形，辞退劳动者时一般无需支付经济补偿。若用人单位无正当理由随意解除劳动合同，属于违法辞退行为，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。入职一个月的情况下，经济补偿为半个月工资，赔偿金则为一个月工资。而当用人单位因经济性裁员等自身原因依法辞退劳动者时，需按照法律规定支付经济补偿，也就是半个月工资。
若你对刚入职被辞退的补贴问题仍存在疑惑，或遇到具体纠纷，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

（一）试用期内，若用人单位能证实你不符合录用条件，像不能胜任岗位、严重违纪等法定情形将你辞退，通常没有经济补偿。
（二）若用人单位违法辞退，即无正当理由随意解除劳动合同，你可要求其支付赔偿金。入职一个月，经济补偿为半个月工资，赔偿金则是一个月工资。
（三）因用人单位原因，如经济性裁员等依法辞退你，需支付半个月工资作为经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1. 入职一个月被辞退有无补贴，得看具体情形。
    若在试用期，单位能证实你不符合录用条件等法定情况将你辞退，像无法胜任岗位、严重违纪等，通常没经济补偿。

2. 要是单位违法辞退，如无正当理由解除合同，你可要求单位付赔偿金。按规定，违法解除合同，单位要按经济补偿标准二倍付赔偿金。入职一月，经济补偿半个月工资，赔偿金就是一月工资。

3. 若因单位原因，比如经济性裁员等依法辞退，需付经济补偿，也就是半个月工资。

刚入职一个月被辞退是否有补贴，需根据具体情形判断。

1. 试用期内合法辞退无补贴。若用人单位能证实劳动者不符合录用条件等法定情形，例如劳动者无法胜任岗位工作、有严重违纪行为等，在此情况下辞退劳动者，一般无需支付经济补偿。

2. 违法辞退需支付赔偿金。若用人单位无正当理由随意解除劳动合同，属于违法辞退。按照法律规定，这种情形下用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。入职一个月的劳动者，经济补偿为半个月工资，相应赔偿金则为一个月工资。

3. 因用人单位原因依法辞退有补偿。比如用人单位因经济性裁员等合法原因辞退劳动者，需支付经济补偿，即半个月工资。

建议劳动者在遭遇辞退时，注意收集相关证据，如辞退通知、工作记录等。若认为辞退不合理，可与用人单位协商解决，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。