北京n+1赔偿怎么算基本工资

法律分析：
（1）“N”作为经济补偿金，其计算基数有着明确界定。劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资构成此基数，其中涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。像正常工作期间的各类常规薪资都包含在内，而加班工资这类特殊支付工资则不计算在内 。

（2）“1”指代通知金，它依据劳动者上一个月的工资标准来确定。这里的工资强调是应得工资，像基本工资、绩效工资等常规收入都在其范围内，是劳动者正常应获取的劳动报酬部分。

（3）当劳动者月工资过高时，存在限制规定。若高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，并且支付年限最高不超十二年，以平衡劳资双方权益。

提醒：
计算“N+1”赔偿时，要准确区分工资构成项目，注意特殊情况。涉及高工资劳动者时，要关注支付标准和年限限制。有疑问可进一步咨询。  

结论：
在北京，“N+1”赔偿中，“N”（经济补偿金）按劳动者解除或终止劳动合同前十二个月平均工资计算（含计时、计件工资等货币性收入，不含加班工资等特殊工资）；“1”（代通知金）按劳动者上一个月工资标准（含基本工资、绩效工资等常规收入）确定。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按三倍数额支付且年限最高不超十二年。
法律解析：
根据相关劳动法律法规，“N+1”赔偿的计算有明确法定标准。对于“N”的计算基数，以劳动者前十二个月平均工资为准，这体现了对劳动者实际收入的合理考量，同时排除加班工资等特殊情况支付的工资，确保计算的公平性。“1”的代通知金按上一个月工资标准确定，保障了劳动者在未提前通知情况下的权益。而对于高收入劳动者的限制规定，是为了平衡用人单位与劳动者的利益，避免过高的补偿负担。在实际遇到涉及“N+1”赔偿的劳动纠纷时，由于具体情况可能较为复杂，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

（一）计算“N”（经济补偿金）时，基数是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，包含计时、计件工资、奖金、津贴补贴等货币性收入，加班工资等特殊情况支付工资除外。
（二）“1”（代通知金）按劳动者上一个月工资标准确定，此工资为应得工资，包括基本工资、绩效工资等常规收入。
（三）若劳动者月工资高于所在直辖市、设区市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1. 在北京“N+1”赔偿计算有法定标准。“N”为经济补偿金，计算基数是劳动者合同解除或终止前12个月平均工资，像计时、计件工资、奖金、津贴补贴等货币性收入算在内，加班工资等特殊支付工资不算。
2. “1”是代通知金，按劳动者上月工资标准定，包括基本工资、绩效工资等常规收入。
3. 若劳动者月工资高于当地上年度职工月均工资三倍，补偿按三倍数额付，年限最高不超12年。

北京“N+1”赔偿的相关计算有明确法定标准。“N”为经济补偿金，以劳动者劳动合同解除或终止前十二个月平均工资作计算基数，包含计时、计件工资、奖金、津贴补贴等货币性收入，加班工资等特殊支付工资除外；“1”是代通知金，按劳动者上一个月工资标准确定，此工资为应得工资，涵盖基本工资、绩效工资等常规收入。若劳动者月工资高于所在直辖市、设区市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。

为保障自身权益，相关建议如下：
1. 劳动者应清楚了解自身工资构成，明确哪些收入应计入“N”和“1”的计算范围，避免权益受损。
2. 用人单位需准确核算工资标准，严格按照法定标准支付“N+1”赔偿，防止劳动纠纷。
3. 双方在解除或终止劳动合同时，应仔细核对相关数据，确保赔偿计算准确无误。