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法律分析：
（1）过失性辞退方面，关键在于用人单位要有充分证据证明劳动者存在法定过错。比如劳动者严重违反规章制度，单位需有明确的规章制度条文，且有劳动者违反的具体事实证据，之后出具解除通知，确保解除行为合法有据。
（2）无过失性辞退时，提前通知或额外支付1个月工资是重要程序。如劳动者不能胜任工作，单位要能提供相应的考核标准及结果等证明材料，再按规定通知并出具解除通知。
（3）辞退后，用人单位必须依法办理离职手续，保障劳动者权益，涉及工资结算、社保和档案转移等。某些情况下支付经济补偿或赔偿金也是法定责任。
提醒：
用人单位辞退员工应严格遵循法定程序，劳动者如遇不合理辞退可依法维权，具体案情不同解决方案不同，建议咨询我进一步分析。
结论：
辞退在法律上分为过失性辞退和无过失性辞退等不同情形，法定程序各异，且用人单位需依法办理离职手续，部分情形下要支付经济补偿或赔偿金。
法律解析：
过失性辞退适用于劳动者存在严重违反单位规章制度、严重失职等法定过错情形，此时用人单位可随时解除劳动合同。操作程序是先收集固定证明劳动者过错的相关证据，再出具解除劳动合同通知书并明确解除原因及依据。无过失性辞退常见于劳动者不能胜任工作等情况，用人单位需提前30日书面通知劳动者本人或者额外支付1个月工资后，才能解除劳动合同，同时也要出具通知书。无论哪种辞退情形，用人单位都要依法办理离职手续，包括结算工资、转移社保及档案等。在一些特定情形下，还需依法支付经济补偿或赔偿金。如果您在辞退相关问题上遇到困扰，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
（一）对于过失性辞退，用人单位要注重平时对劳动者违规行为等相关证据的收集与固定，比如违规操作记录、造成损失的具体数据等。之后清晰明确地在解除劳动合同通知书中写清解除原因和依据。
（二）无过失性辞退时，严格按规定提前30日书面通知劳动者，或者额外支付1个月工资。同样要规范出具解除劳动合同通知书。
（三）不管哪种辞退情况，都要妥善办理离职手续，保障劳动者权益，按要求结算工资、转移社保及档案等，符合条件的支付经济补偿或赔偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等。
1. 过失性辞退：
当劳动者有像严重违反单位规章制度、严重失职这类法定过错时，单位能随时解除劳动合同。操作时，得先把能证明劳动者犯错的证据收集好、固定住，接着给劳动者发解除劳动合同通知书，写清解除原因和依据。
2. 无过失性辞退：
比如劳动者不能胜任工作等情况。单位得提前30天书面通知劳动者本人，或者多付1个月工资，之后才能解除合同，也要出具解除通知书。
3. 其他要点：
不管哪种辞退情况，单位都要依法办离职手续，像结算工资、转社保和档案等。有些情况下，还得依法给经济补偿或赔偿金。
辞退在法律上确有过失性辞退和无过失性辞退等不同情形，法定程序也存在差异，用人单位需严格依法操作。
1. 过失性辞退方面，当劳动者有严重违反单位规章制度、严重失职等法定过错时，单位可随时解除合同。操作时，要先全面收集并妥善固定能证明劳动者过错的相关证据，之后向劳动者出具解除劳动合同通知书，清晰写明解除原因及依据。
2. 无过失性辞退情形，比如劳动者不能胜任工作等。单位应提前30日书面通知劳动者本人，或者额外支付1个月工资后，才能解除劳动合同，同时也要出具解除通知书。
用人单位在辞退员工时，不论哪种情形，都要依法办理离职手续，包括结算工资、转移社保及档案等。某些情况下，还需依法支付经济补偿或赔偿金。建议用人单位建立健全内部规章制度，明确辞退流程及标准；辞退前充分收集证据，确保辞退行为合法合规；辞退后及时办理相关手续，避免法律风险。
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