经济补偿的月工资是按实发工资计算吗

法律分析：
（1）经济补偿月工资按应得工资算，而非实发工资。应得工资涵盖计时或计件工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入，实发工资是扣除社保、公积金、个税等后的到手工资。
（2）计算标准以劳动合同解除或终止前十二个月平均应得工资为准，不满12个月按实际月数算平均工资。
（3）月工资有上下限规定，高于所在直辖市、设区市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，支付年限最高不超12年；低于当地最低工资标准的，按最低工资标准计算。

提醒：
计算经济补偿时要准确区分应得工资和实发工资，涉及具体数额及年限规定，不同案情计算方式可能不同，建议咨询进一步分析。

结论：
经济补偿的月工资按劳动者应得工资计算，而非实发工资，且计算有相应标准和上下限规定。
法律解析：
根据相关法律规定，应得工资涵盖计时工资、计件工资以及奖金、津贴、补贴等货币性收入，实发工资是扣除社保、公积金、个人所得税等费用后的实际到手金额。在计算经济补偿时，以劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均应得工资为标准，工作不满12个月的按实际工作月数算平均工资。
同时，计算经济补偿的月工资存在上下限。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年；若低于当地最低工资标准，则按当地最低工资标准计算。如果在经济补偿月工资计算方面遇到具体问题，建议向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到保障。

（一）明确计算基础：经济补偿月工资按应得工资算，包括计时、计件工资，奖金、津贴、补贴等货币性收入，而非实发工资，实发工资扣了社保等费用。
（二）确定平均工资：以劳动合同解除或终止前十二个月平均应得工资为标准，工作不满12个月按实际月数算。
（三）注意上下限：月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，年限不超十二年；低于最低工资标准，按最低工资标准算。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1. 经济补偿月工资按应得工资算，非实发工资。应得工资包含计时或计件工资、奖金、津贴、补贴等货币收入。
2. 实发工资是扣掉社保、公积金、个税等费用后实际到手的钱。
3. 计算经济补偿，以解除或终止合同前12个月平均应得工资为准，不满12个月按实际月数算。
4. 月工资有上下限，高限按当地平均工资三倍付且年限不超12年，低限按最低工资标准算。

经济补偿的月工资按劳动者应得工资计算，而非实发工资。应得工资涵盖计时或计件工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入，实发工资是扣除社保、公积金、个税等费用后的到手工资。

1. 计算标准明确。以劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均应得工资为计算经济补偿的标准。工作不满12个月的，按实际工作月数算平均工资。

2. 存在上下限规定。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超12年。

3. 保障最低工资标准。若劳动者月工资低于当地最低工资标准，按当地最低工资标准计算经济补偿。

建议用人单位和劳动者都应准确理解经济补偿月工资的计算方式，在涉及经济补偿问题时，严格按照法律规定执行，避免产生不必要的纠纷。