未满一年经济补偿金如何计算

根据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿与劳动者在本单位工作年限相关，未满一年情况有明确规定。

1. 工作不满6个月，支付半个月工资经济补偿。此规定明确了较短工作时长的补偿标准，保障劳动者权益。
  
2. 工作6个月以上不满1年，按1年算，支付1个月工资经济补偿。这体现了对工作达到一定时长劳动者的合理补偿。

“月工资”计算也有具体要求。劳动合同解除或终止前12个月平均工资为计算依据，不满12个月按实际月数算，且按应得工资算，包含计时工资、计件工资等货币性收入。

若劳动者月工资高于所在地区上年度职工月平均工资3倍，支付标准按3倍数额支付，支付年限最高不超12年。

建议用人单位严格按规定计算和支付经济补偿，避免劳动纠纷。劳动者也应了解自身权益，若权益受损，可通过合法途径维权，如与单位协商、申请劳动仲裁等。

法律分析：
（1）未满一年分两种情况计算经济补偿。不满6个月，支付半个月工资；6个月以上不满1年，按1年算，支付1个月工资。这种区分明确了不同时长对应的补偿标准，保障了劳动者权益。

（2）“月工资”计算有明确规定。解除或终止前12个月平均工资是重要依据，不满12个月按实际月数算，且应按应得工资计算，包含多种货币性收入，使工资计算更为全面准确。

（3）对于高工资劳动者有特别规定。月工资高于本地区上年度职工月平均工资3倍的，按3倍数额支付，支付年限最高不超12年，平衡了企业与高收入劳动者间的利益。

提醒：
经济补偿计算涉及多种因素，具体案情不同计算结果不同，建议咨询以获得准确分析。

结论：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，未满一年分两种情况，不满6个月付半月工资补偿，6个月以上不满1年按1年算付1个月工资补偿；“月工资”有具体计算标准，且高工资劳动者经济补偿有特殊规定。
法律解析：
经济补偿计算以劳动者工作年限为基础。不满6个月支付半个月工资，6个月以上不满1年按1年算支付1个月工资，保障了劳动者权益。“月工资”指解除或终止劳动合同前12个月平均工资，不满12个月按实际月数算，且按应得工资计算，涵盖多种货币性收入。对于高工资劳动者，若月工资高于所在地区上年度职工月平均工资3倍，按3倍数额支付经济补偿，支付年限最高不超过12年，这是为平衡用人单位与高收入劳动者间的利益关系。在实际生活中，若遇到经济补偿计算相关问题，建议向专业律师咨询，以维护自身合法权益。

（一）工作不满6个月的，支付半个月工资经济补偿。比如工作了3个月，就支付半个月工资。

（二）工作6个月以上不满1年的，按1年算，支付1个月工资经济补偿。例如工作8个月，就付1个月工资。

（三）“月工资”是解除或终止前12个月平均工资，不满12个月按实际月数算，包括各种货币性收入。

（四）若月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍，按3倍数额支付，且支付年限最高12年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1. 经济补偿依据劳动者在单位的工作年限来算。不满6个月的，支付半个月工资补偿；
2. 6个月以上不满1年的，按1年算，支付1个月工资补偿。这里“月工资”是劳动合同解除或终止前12个月平均工资，不满12个月按实际月数算，应得工资都算，包括计时、计件工资等；
3. 月工资高于当地上年度职工月均工资3倍的，按3倍数额支付补偿，支付年限最高12年。