辞退员工法定节假日算工资吗

辞退员工时法定节假日确实应算工资。这是对劳动者权益的基本保障，体现法律对劳动者休息休假权利的重视。

为保障这一权益落实，用人单位需做到：
1. 准确认知法律规定，明确法定节假日无论员工加班与否，都应按相应标准支付工资。标准工时制下，加班支付不低于工资300%报酬，正常休息则支付正常工资。这要求用人单位熟悉法律细节，避免因认知不足而犯错。
2. 严谨核算工资。在辞退员工结算工资时，严格按照法律规定，将法定节假日工资准确计算在内，确保计算无差错。
3. 及时支付工资。完成核算后，按时足额将包含法定节假日工资的应得工资支付给员工，杜绝克扣或拖欠情况。

如此，才能避免违法行为，保障劳动者合法权益，维护企业良好形象。  

法律分析：
（1）法定节假日是劳动者法定的休息休假权利，辞退员工结算工资时，法定节假日工资应依法支付，这是法律明确规定的，用人单位不得克扣或无故拖欠。
（2）对于标准工时制下，若法定节假日员工加班，单位需支付不低于工资300%的报酬；若只是正常休息，也应支付正常工资，以此保障劳动者在法定节假日的权益。
（3）用人单位辞退员工时，准确计算并支付包含法定节假日工资在内的所有应得工资是法定义务，否则就可能违反法律规定。

提醒：
用人单位辞退员工时务必依法计算法定节假日工资，劳动者若遇未足额支付情况，要勇敢依法维权。

结论：
辞退员工时，法定节假日应当算工资，用人单位需依法支付，否则可能违法，劳动者有权维权。
法律解析：
法定节假日是劳动者依法享有的休息休假权利。依据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。在辞退员工结算工资时，法定节假日工资需按规定计算。对于标准工时制，若法定节假日加班，用人单位应支付不低于工资300%的工资报酬；若只是正常休息，也应支付正常工资。这是为了保障劳动者在法定节假日的权益，使其在休息的同时也能获得相应报酬。若用人单位在辞退员工时未准确计算并支付包含法定节假日在内的应得工资，就违反了法律规定。若遇到此类情况，建议劳动者及时向专业法律人士或劳动监察部门咨询，依法维护自身合法权益。

（一）辞退员工结算工资时，法定节假日工资必须算。法定节假日是劳动者休息休假权利，单位要依法支付工资，且工资要按月以货币形式给劳动者，不能克扣或拖欠。
（二）计算时，若标准工时制下法定节假日加班，单位要付不低于工资300%报酬；若只是正常休息，也得付正常工资。

（三）单位辞退员工时，要按规定准确算并付包含法定节假日的工资，不然违法，劳动者可维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

1. 辞退员工时，法定节假日工资得算。法定节假日是劳动者法定的休息休假权益，单位要依法付工资，工资得用货币按月给劳动者本人，不能乱扣或无故拖欠。
2. 算辞退员工工资时，法定节假日工资按正常出勤标准算。标准工时制下，法定节假日加班付不低于工资300%报酬；正常休息也付正常工资。
3. 单位辞退员工得按规定算清包括法定节假日工资，不然违法，劳动者能依法维权。