超市员工下班途中摔骨折,该赔偿吗

1. 超市员工下班途中摔骨折，情况不同结果不同。若是在上下班路上，遭遇交通事故等伤害，且自己不是主要责任方，依据《工伤保险条例》，这属于工伤范畴。比如员工正常骑车下班，被违规变道的汽车撞倒骨折，这种情况能认定为工伤。
2. 要是员工自己不小心摔倒骨折，一般不算工伤，超市也就不用承担工伤赔偿责任。比如员工下班赶路，自己不小心踩空台阶摔倒。
3. 若超市给员工买了意外保险等商业险，可按保险条款理赔。超市若有内部福利政策，对员工意外受伤有救助安排，那也可适用相关措施。

（一）如果超市员工在下班途中摔骨折是因为受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，这种情况应当认定为工伤。员工可以按照工伤认定程序，准备好相关材料，比如交通事故责任认定书、医疗诊断证明等，向劳动保障部门申请工伤认定，之后享受相应的工伤待遇，相关费用由工伤保险基金支付，如果超市没有为员工缴纳工伤保险，那么相应费用就由超市承担。
（二）如果员工是自己不小心摔倒导致骨折的，一般不属于工伤范畴，超市通常无需承担工伤赔偿责任。这种情况下，员工的医疗费用等需要自己承担。
（三）要是超市为员工购买了意外保险等商业保险，员工或者其家属可以依据保险条款的具体内容，向保险公司申请理赔，按照保险公司的要求提供相应材料，比如病历、诊断证明、保险合同等，以便顺利获得保险赔偿。
（四）若超市有相关内部福利政策，例如对员工意外受伤有救助措施等，那么员工可以按照超市内部规定，申请相应的福利救助。

法律依据：
《工伤保险条例》规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。

超市员工下班途中摔骨折，确实需分情况判断。若符合《工伤保险条例》相关规定，即上下班途中受非本人主要责任的交通事故，或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，应认定为工伤，员工可依法享受工伤待遇。
1. 若员工是自己不小心摔倒，一般不属于工伤范畴，超市无需承担工伤赔偿责任。
2. 若超市为员工购买意外保险等商业保险，员工可按保险条款申请理赔，获取相应赔偿。
3. 若超市有内部福利政策，如对员工意外受伤有救助措施，也可适用相关政策给予员工一定帮助。

建议超市完善员工福利保障制度，考虑购买合适商业保险；员工自身也应增强安全意识，避免意外发生。

结论：
超市员工下班途中摔骨折，需分情况判断是否属于工伤。若非本人主要责任的交通事故等伤害，应认定为工伤；若是自己不小心摔倒，一般不属于工伤，超市通常无需承担工伤赔偿责任，但有商业保险或内部福利政策的可另作处理。
法律解析：
1、依据《工伤保险条例》，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，能认定为工伤。这是明确的法律规定，旨在保障员工在特定交通意外情况下的权益。
2、若员工是自己不小心摔倒骨折，一般不属于工伤范畴，超市无需承担工伤赔偿责任。因为这种情况不符合工伤认定的法定条件。
3、若超市为员工购买了意外保险等商业保险，员工可按保险条款申请理赔；若超市有内部福利政策对员工意外受伤有救助措施，也可适用。如果遇到此类复杂情况，建议及时向专业律师咨询，以更好地维护自身合法权益。

法律分析：
1. 若超市员工在下班途中因受到非本人主要责任的交通事故等伤害，依据《工伤保险条例》，应当认定为工伤。这意味着员工可依法享受工伤待遇，相关费用由工伤保险基金支付，若超市未缴纳工伤保险，则由超市承担相应赔偿责任。
2. 若是员工自己不小心摔倒骨折，一般不属于工伤范畴，超市通常无需承担工伤赔偿责任。因为工伤认定有明确的法定情形，自身原因摔倒不符合工伤认定条件。
3. 若超市为员工购买了意外保险等商业保险，员工可按保险条款申请理赔，从保险公司获得相应赔偿。
4. 若超市有内部福利政策，对员工意外受伤有救助措施的，可按该政策执行。

提醒：
员工下班途中受伤情况各异，具体能否认定工伤及如何赔偿需结合实际，建议咨询专业人士进一步分析。