安徽合肥工伤十级能赔多少钱

合肥工伤十级赔偿涉及多项内容。主要赔偿项目及标准如下：
1. 一次性伤残补助金：按7个月本人工资发放，这是对伤残的基本补偿。
2. 解除劳动关系时：一次性工伤医疗补助金为4个月统筹地区上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金为5个月该平均工资，保障职工后续生活及就业相关权益。
3. 停工留薪期工资：按原工资福利待遇发放，一般不超12个月，确保职工受伤期间生活不受太大影响。
4. 其他费用：医疗费、住院伙食补助费等合理费用，由工伤保险基金或用人单位支付。

建议职工及时收集相关费用凭证，准确核算本人工资及当地平均工资，与单位或相关部门积极沟通，确保自身合法权益得到充分保障，顺利获得应有的赔偿。

在合肥，工伤十级赔偿有这些要点：
1. 一次性伤残补助金，这是按7个月本人工资来计算的。比如你月工资5000元，那就能拿到35000元。
2. 若解除劳动关系，有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。前者是4个月统筹地区上年度职工月平均工资，后者是5个月，这和当地平均工资水平紧密相关。
3. 停工留薪期工资按原待遇发，一般不超12个月，保障职工受伤期间生活。
4. 医疗费、住院伙食补助费等合理费用，由工伤保险基金或单位支付。具体赔偿数额受本人工资、当地平均工资等因素影响。

（一）明确本人工资数额。本人工资是计算一次性伤残补助金的关键，要准确核算，一般是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
（二）了解统筹地区上年度职工月平均工资。这关系到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的计算，可通过当地统计部门或相关政府网站查询具体数据。
（三）确定停工留薪期时长。停工留薪期工资按原工资福利待遇发放，一般不超过12个月，特殊情况需延长的要按规定申请和确定。
（四）保留相关费用凭证。对于医疗费、住院伙食补助费等实际发生的合理费用，要妥善保存好相关的票据和凭证，以便顺利获得工伤保险基金或用人单位的支付。

法律依据：
《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

结论：
在合肥，工伤十级赔偿包含多项，有一次性伤残补助金、在解除劳动关系时的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资以及医疗费等实际合理费用，具体赔偿数额受本人工资、当地平均工资等因素影响。
法律解析：
1、一次性伤残补助金为7个月本人工资，以职工受伤前的工资水平为计算依据。
2、解除劳动关系时，一次性工伤医疗补助金是4个月统筹地区上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金是5个月统筹地区上年度职工月平均工资，保障职工后续医疗及再就业相关权益。
3、停工留薪期工资按原工资福利待遇发放，不超12个月，维持职工受伤期间生活水平。
4、医疗费、住院伙食补助费等合理费用由工伤保险基金或用人单位支付，确保职工因工伤产生的必要花费得到补偿。
工伤赔偿涉及诸多细节和复杂计算，若你对合肥工伤十级赔偿还有疑问或遇到相关纠纷，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

法律分析：
1. 一次性伤残补助金：合肥工伤十级的该项赔偿为7个月本人工资，这是对劳动者因工伤导致伤残的一种经济补偿，本人工资的准确认定对赔偿金额至关重要。
2. 解除劳动关系时的补助金：一次性工伤医疗补助金是4个月统筹地区上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金是5个月，这两项旨在保障劳动者后续医疗及再就业等相关权益。
3. 停工留薪期工资：按原工资福利待遇发放，不超12个月，能维持劳动者受伤期间基本生活。
4. 其他费用：医疗费、住院伙食补助费等合理费用按规定支付，保障劳动者因工伤产生的必要开销。
提醒：
具体赔偿受本人工资、当地平均工资等因素影响，不同案情赔偿计算可能不同，建议咨询我进一步分析。