缴纳社保后工伤一次性赔偿吗

（一）工伤保险基金支付部分的赔偿方式
    1. 一次性支付的项目：像一次性伤残补助金，是按照伤残等级来确定相应的月数，再乘以本人工资，这种是一次性支付到位的。
    2. 分期支付的项目：
      伤残津贴是按月支付给1至4级伤残职工的，为这部分职工提供持续的生活保障。
      生活护理费根据生活自理障碍程度确定不同等级，然后按月支付，以满足工伤职工在生活护理方面的长期需求。
（二）用人单位支付部分的赔偿方式
    1. 一次性支付的项目：当劳动者与用人单位解除或终止劳动关系时，用人单位需要支付一次性伤残就业补助金，帮助职工在后续的就业和生活中有所依托。
    2. 分期支付的项目：停工留薪期工资等是在工伤期间按规定支付的，不是一次性赔偿性质，在工伤职工停工留薪期间，保障其基本生活和治疗康复等方面的费用支出。

法律依据：
《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。其中对于不同的工伤赔偿项目，根据其性质和目的，分别规定了不同的支付方式，如一次性伤残补助金是对职工因伤残导致收入减少的一次性补偿；伤残津贴等则是为长期存在生活、劳动能力受限等情况的职工提供持续保障，以体现工伤保险对工伤职工全面、合理的保障作用。

关于缴纳社保后工伤赔偿的支付方式，并非一概而论都是一次性赔偿，而是要分情况来看：
1. 工伤保险基金支付部分：部分项目为一次性支付，如一次性伤残补助金，依据伤残等级确定月数后乘本人工资计算。而伤残津贴是针对1 - 4级伤残职工按月发放；生活护理费则根据生活自理障碍程度分级后按月支付。
2. 用人单位支付部分：若劳动者与用人单位解除或终止劳动关系，用人单位需付一次性伤残就业补助金。停工留薪期工资等在工伤期间按规定支付，不属于一次性赔偿。
3. 总体来说，工伤赔偿的支付方式受不同项目、伤残情况及劳动关系状况等多因素影响，有一次性支付和分期支付等形式。

法律分析：
1. 工伤保险基金支付方面：一次性伤残补助金是一次性支付，依据伤残等级和本人工资计算金额。伤残津贴针对1 - 4级伤残职工按月发放，生活护理费按生活自理障碍程度确定等级后按月支付，这体现了对长期护理和生活保障的持续支持。
2. 用人单位支付方面：当劳动者与用人单位解除或终止劳动关系时，需支付一次性伤残就业补助金。停工留薪期工资在工伤期间按规定支付，因为该期间职工虽受伤但劳动关系存续，需保障其基本生活和后续康复。工伤赔偿的支付方式受多种因素制约，不同项目、伤残状况以及劳动关系状态都会影响。
提醒：
具体工伤赔偿情形各异，若对赔偿支付方式等存在疑问，建议咨询专业人士进一步分析。

结论：
缴纳社保后，工伤赔偿并非都是一次性赔偿，而是根据不同项目、伤残情况以及是否解除劳动关系等多种因素确定支付方式，有一次性支付和分期支付等多种形式。
法律解析：
1、工伤保险基金支付部分：一次性伤残补助金是一次性支付，按伤残等级对应的月数乘本人工资计算。但伤残津贴是按月支付给1 - 4级伤残职工，生活护理费根据生活自理障碍程度确定等级后按月支付。
2、用人单位支付部分：若劳动者与用人单位解除或终止劳动关系，用人单位需支付一次性伤残就业补助金；而停工留薪期工资等是在工伤期间按规定支付，不属于一次性赔偿。
工伤赔偿涉及的法律规定较为复杂，具体赔偿项目和支付方式需根据实际情况确定。如果您在工伤赔偿方面遇到问题，建议及时向专业律师或相关法律机构咨询，以维护自身合法权益。

缴纳社保后工伤赔偿支付方式多样，并非均为一次性赔偿。

1. 工伤保险基金支付方面，部分项目一次性支付，如一次性伤残补助金，依据伤残等级确定月数并乘以本人工资计算赔偿金额。而伤残津贴针对1 - 4级伤残职工按月发放；生活护理费则按生活自理障碍程度确定等级后按月支付。
2. 用人单位支付部分，若劳动者与单位解除或终止劳动关系，单位需支付一次性伤残就业补助金。停工留薪期工资等在工伤期间按规定支付，不属于一次性赔偿。

建议劳动者详细了解自身工伤赔偿项目及支付方式，与单位和社保部门积极沟通确认。用人单位也应严格按规定执行支付义务，避免纠纷。同时，相关部门应加强宣传和指导，确保工伤赔偿顺利进行。